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一用工单位为了避免多支付解除补偿金,让员工签了离职书,然后换了一家劳务公司重新签订劳动合同,这样前面的工龄清零,这般神操作居然没有一个员工提出异议和反对,我知道其实他们心中都知道,仅仅是为了不失去当前的这份工作而已。
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美业老常 2023-08-24 09:14 回复 赞(1) 11楼
周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。员工如果害怕签完会被辞退,那就直接放弃,拿补偿走人吧。这种事儿现在到处都在发生。还有的企业直接破产,连工资都不发的呢,没法解决的。
缪东彪 2023-08-23 16:30 热评 回复 赞(5) 6楼
你先证明你是被迫的(比如:有什么证据),再来说是否有法律效力。
红掌和火鹤 2023-11-30 15:49 回复 赞(0) 21楼
姜太公钓鱼,愿者上钩,多虑了。
奇姐 2023-09-10 10:32 回复 赞(1) 20楼
亲自签了离职书是有效力的,但是不代表可以抹平公司在此之前已有的违法事实,比如没有社保,没足额缴纳,没有支付法定休息日相关费用等,对于求职者而言不想失去工作也是一种无奈,你能感同身受,说明你的职业素养和品格很优秀,希望你在职业过往中,可以成全更多的人吧
上林 2023-08-25 11:30 回复 赞(1) 19楼
所以呢?你怎么证明员工是被迫的?如果举证的话,你有啥证据?员工既然都知道,那么为啥还要签字,是为了保住工作,那是否也可以看做是一种交易?有部律政职场剧里的一句台词说的非常好“一个连自己的权益都不敢维护的人,谁也帮不了。”
Bloody 2023-08-24 17:38 回复 赞(1) 18楼
需要举证,没有证据,你怎么证明是被逼的呢
如果有证据,那就没有法律效力,同时企业就是单方面解除劳动合同。
当然了,如果之前企业有没签合同或者没有社保等行为,你们还是可以提出仲裁的
下辈子做个孙悟空 2023-08-24 17:35 回复 赞(1) 17楼
1、这样以后解除劳动合同的经济补偿金就减少了
2、如果换签劳动合同的主体法人还是原公司的法人呢,这样的换签能达到减少经济补偿金的目的吗?
425534083 2023-08-24 16:08 回复 赞(1) 16楼
法律上,要有依据证明是胁迫的。
挚友靖王10149 2023-08-24 13:45 回复 赞(1) 15楼
这单位给自己留足了后路。
彭澎声 2023-08-24 16:23
小王666 2023-08-24 10:33 回复 赞(1) 14楼
员工为了不失业,只能接受呗,还能咋样,100%弱势群体,资本家真的就是资本家。
你看华为8年给钱换工号,其实不就是办离职又入职么,给你点赔偿,以免年龄大了裁员赔的更多。
彭澎声 2023-08-24 17:25
Lillian73690 2023-08-24 09:24 回复 赞(1) 13楼
要举证如何被迫的,不然大概率判定合法解除
顺风路扛把子 2023-08-24 09:24 回复 赞(1) 12楼
借地延伸一个话题:底薪+“惩罚”的劳动保护模式好呢还是高薪+自由的劳动需求模式好呢??????????????比如关于清洁工的一种论调是底薪是为了保护他们,按劳分配的话“穷人”连提哎亩的扫地机会都没得, 这提哎亩的是人类社会组织的公平进步还是悲哀呢??????????????
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