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螃蟹有钳了 2023-08-28 15:35 热评 回复 赞(6) 6楼
如果同一员工的社保和考勤记录不在同一个公司，可能有以下几种情况：
无论是哪种情况，都需要确保员工的权益得到充分保障，同时遵守相关的法律法规和公司政策。对于第一种情况，员工需要在两个公司分别缴纳社保和进行考勤记录。对于第二种情况，公司需要尽快纠正错误的信息匹配，确保员工的信息得到正确的记录和处理。对于第三种情况，公司需要制定相应的规定，明确员工在分公司和总公司的权利和义务，确保员工的权益得到充分保障。
红掌和火鹤 2023-11-30 10:54 回复 赞(0) 14楼
社保和工资、劳动合同要一起
上林 2023-08-30 10:31 回复 赞(0) 13楼
肉烂在锅里，问题不大。
嗨伯伊 2023-08-29 15:23 回复 赞(0) 12楼
重点社保和实际工作地是不是一致的，涉及到的主要是工伤问题
425534083 2023-08-29 13:26 回复 赞(0) 11楼
如果是工伤，主要考虑的是购买社保（工伤保险）与所在公司是否一致。其它方面与员工协商一致。
秉骏哥李志勇 2023-08-29 11:14 回复 赞(0) 10楼
只要员工和公司能够想法一致，不产生矛盾，就没问题。如果理解不一致，就要仲裁来判断了。最好工伤与工资发放是同一单位。
飚哥 2023-08-29 10:01 回复 赞(0) 9楼
主要看社保和工资是不是一致的，考勤内部记录无所谓撒
王泽强 2023-08-29 08:55 回复 赞(0) 8楼
员工工作地与缴纳社保工作地一致就好。
杉猫 2023-08-28 16:14 回复 赞(0) 7楼
以实际发生工伤工作地为准。
行HR 2023-08-28 15:26 回复 赞(0) 5楼
工伤保险不在实际用工单位缴纳，如果发生工伤，有一定的可能社保局会以用人单位未给员工缴纳工伤保险而不支付社保局承担的那部分费用；因为确实不一致，可以理解为没有缴纳；所以要看当地社保或法院的解读；最省事省力的做法就是各方一致。
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