旷工怎么处理？

88888j 2023-08-28 15:25:08

公司员工总是不提请假申请然后不来上班，今天已经累计旷工四天，微信联系不上，怎么处理

螃蟹有钳了 2023-08-28 15:34 回复赞(0) 1楼

根据《企业职工奖惩条例》第十六条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
大鹏小菜 2023-08-28 16:48 热评回复赞(7) 5楼

1、通过各种途径联络员工（微信、电话、短信、QQ、邮箱、紧急联络人等等），确认员工情况，哪怕联系不上员工，留存联络的证据；

2、通过各种途径给员工发返岗通知书，保留证据；

3、员工不返岗且达到严重违反规章制度的，公司用EMS给员工邮寄解雇通知书。
争取早点退休 2023-11-30 18:19 回复赞(0) 19楼

紧急联系下家人朋友再不行就报警
红掌和火鹤 2023-11-30 10:48 回复赞(0) 18楼

他的部门主管怎么说？先和员工的紧急联系人联系
小钰hr 2023-08-31 17:59 回复赞(0) 17楼

面对这种情况，我会采取以下步骤来处理：

1、尝试联系：首先，我会尝试通过微信以及其他可用的联系方式与该员工进行沟通，确认其状况和原因。我可能会发送短信、拨打电话或者尝试联系其紧急联系人，以确定是否出现紧急情况或其他特殊情况。

2、公司规定：根据公司的规章制度和员工手册，我会回顾关于请假和旷工的规定，确定对于旷工的处理方式和制裁措施。如果有相关条款明确规定了连续旷工的处理方式，我将按照规定执行。

3、面谈和调查：如果无法联系到该员工或者得知其有不当行为，我会安排一次面谈，以了解其缺勤的原因和情况。在面谈过程中，我会坚持公正、客观、理解的原则，听取其解释并核实相关细节。

4、纪律程序：如果确认该员工违反了请假制度并且没有正当理由，我将按照公司的纪律程序进行处理。这可能包括给予警告、罚款、扣减薪资或其他纪律处分。我会确保处理过程的透明和公正，并向该员工解释处理的理由和依据。

5、后续措施：一旦处理决定达成，我会书面通知该员工，并要求其立即回复确认收悉。在日后，我将严格监督该员工的请假和出勤情况，并确保遵守公司的规定。同时，我还会考虑是否需要进行更广泛的员工培训，以提升员工对请假申请的认识和遵守度。

重要的是，处理这个问题的过程中，我会以公平、严肃的态度对待每一位员工，同时确保公司规章制度的执行和员工的权益的平衡。
上林 2023-08-30 10:29 回复赞(0) 16楼

不会是出事了吧，给他紧急联系人打打电话。
飚哥 2023-08-30 10:12 回复赞(0) 15楼

联系他本人或者家属了解具体情况，发返岗通知书，如果拒返岗或者各种方法一直联系不上，再给他传解除劳动合同通知书
顺风路扛把子 2023-08-29 17:01 回复赞(0) 14楼

有电话的话，找下他的妈妈。
缪东彪 2023-08-29 15:17 回复赞(0) 13楼

按制度处理，如果没有，当务之急就应该制定考勤制度。
425534083 2023-08-29 12:00 回复赞(0) 12楼

看公司对该员的处理方向。如果想用，约谈要求改正。如果不想用，按规定处理。
秉骏哥李志勇 2023-08-29 11:11 回复赞(0) 11楼

旷一扣三，达到公司规定的严重程度就辞退，期间可以书面通知其回司上班。
挚友靖王10149 2023-08-29 10:49 回复赞(0) 10楼

按照制度执行，该罚款的罚款，该通报的通报。