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医疗期未结束，员工提出可回来上班，需要注意什么？

岛屿之恋 2023-08-28 15:49:08

如题。公司有一名员工，恶性肿瘤类，在医疗期期间劳动合同到期，所以和员工签订了劳动合同延续的协议，协议规定医疗期终止于2024年。目前员工恢复不错，计划复工。当然，部门也是可以接受她回来的。按照协议里的条款如果复工是需要提供医生的诊断证明一类的材料的。所以，想请教各位大佬们，除了诊断证明，是否有其他的材料或者手续、流程，或者说在这种情况之下，HR部门以及用人部门有什么需要多注意的呢？

苏梓鸿 2023-08-29 09:16 热评回复赞(6) 7楼
员工医疗期未结束时，提出可回来上班，说明员工身体已经恢复到可以继续工作的程度。在这种情况下，作为企业管理者，需要注意以下几点：
1. 员工健康状况评估：再次对员工的身体状况进行评估，确认员工是否已经恢复到可以胜任工作的程度。这可能需要进行专业的医学检查，或者请医生进行评估。
1. 了解相关政策：查阅当地劳动法律法规，确保员工在医疗期内复工符合相关政策规定。了解公司的政策，如是否允许员工在医疗期内复工，以及需要遵循的流程。
1. 与员工沟通：与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和复工意愿。确保员工充分了解公司政策和医疗期内复工的要求。
1. 制定恢复计划：根据员工的身体状况，制定合适的恢复计划，包括工作内容、工作强度等。在员工恢复期间，给予一定的支持和关注。
1. 重新签订劳动合同：根据员工的身体状况和复工安排，重新签订劳动合同，明确员工的工作岗位、工作时间、薪资待遇等。
1. 提供必要的支持和培训：为员工提供必要的支持和培训，帮助员工尽快适应工作。这可能包括提供工作指导、心理支持等。
1. 关注员工健康状况：在员工复工期间，持续关注员工的健康状况，确保员工在身体条件允许的范围内工作。
1. 与相关部门沟通：与人力资源部门、工会等相关部门保持沟通，确保员工医疗期内复工符合法律法规和公司政策。
红掌和火鹤 2023-11-30 10:47 回复赞(0) 12楼

多注意员工的身体状况吧
上林 2023-08-30 10:28 回复赞(0) 11楼

你这里有个明显的逻辑错误，医疗期是一个辞退保护期，医疗期内不能解除劳动合同。

也即是说，设置医疗期的前提是公司已经决定要与患病员工解除劳动关系了，只是解除行为受到了医疗期的保护，所以需要等待。而你们这个情况，明显是公司没有想要与员工解除劳动关系的想法，那么就无需严格计算是否是医疗期期间的问题。

所以把你们这个情况重新解读一下就是，一个员工患病了，之前在治疗，现在恢复的不错，想要上班，公司同意，如果医院也认为可以上班，就没有问题了，仅此而已！
缪东彪 2023-08-29 15:23 回复赞(0) 10楼

不一定要休满医疗期，注意观察、沟通、关心。保留诊断证明相关的材料。
秉骏哥李志勇 2023-08-29 11:10 回复赞(0) 9楼

是否恢复健康，需要提供医院证明，并做上班前的一定现场检验。让员工写说明/承诺书，家属也签名。
飚哥 2023-08-29 10:00 回复赞(0) 8楼

体力活就不能安排了，及时关注员工个人身体状况
王泽强 2023-08-29 08:47 回复赞(0) 6楼

先让其提供医生诊断证明，在前期上班期间，不要安排高强度工作，要有专人全程进行跟踪观察，有异常情况要及时处理，或者调到合适的岗位。
阿不未未 2023-08-29 08:33 回复赞(0) 5楼

先让员工提供相关就医材料，然后可以到医生那里了解一下病情，看是否可以复工，如果可以，平时又应该注意哪些。了解后再决定怎么处理。
行HR 2023-08-28 17:06 回复赞(0) 4楼

先确定恢复情况，以清晰其是否可上班，如果上班那劳动强度、工作内容、加班否等情况就需要进一步跟医生确认，以确认是否可从事原岗位，是否需要调岗等。总体就是确认可以上怎么样的班。
大鹏小菜 2023-08-28 16:39 回复赞(1) 3楼

1、医疗期是指法律赋予员工在患病或非因工负伤期间一段时期的解雇保护，用人单位不能随意跟员工解除或者终止劳动合同，不代表员工生病了就非得休满医疗期，员工提供不了病休证明的就应当来公司上班。

2、建议公司多跟员工沟通，确认其病情的恢复情况。可以看看员工复检的资料等等。

3、再咨询专业医护人员，以确定员工后期返岗后的注意事项，是否需要调岗等等？

4、员工返岗后，公司再给予必要的员工关怀。