工资由固定工资+浮动工资构成，这个有意义吗？这种制定可以实质性规避或减少哪些用工成本？
爱吃猫干的鱼 2023-08-29 10:12 热评 回复 赞(6) 9楼
工资由固定工资和浮动工资构成，这种制度有一定的意义。固定工资可以为员工提供一个稳定的收入来源，使员工在面临市场波动时有一个相对稳定的收入保障。而浮动工资则可以根据公司业绩、员工绩效等因素进行调整，激励员工努力提高工作表现，从而提高整体业绩。
这种制度可以实质性规避或减少以下用工成本：
1、招聘成本：通过固定工资和浮动工资的激励机制，可以吸引更多优秀人才加入公司，降低招聘成本。
2、培训成本：员工需要不断提高自己的技能和知识，以适应公司的发展需求。通过浮动工资的激励，员工会更加重视自身的培训和发展，从而降低公司的培训成本。
3、离职成本：固定工资和浮动工资制度可以使员工在面临市场波动时有一个相对稳定的收入保障，从而降低员工因经济压力而选择离职的风险。
4、人力成本：通过浮动工资的激励，员工会更加努力地工作，提高整体业绩，从而降低公司的人力成本。
5、福利成本：固定工资和浮动工资制度可以根据公司的实际情况制定合理的福利政策，避免过高或过低的福利成本。
总之，固定工资和浮动工资制度可以在一定程度上降低企业的用工成本，提高员工的工作积极性和整体业绩。然而，这种制度也需要根据公司的实际情况和市场环境进行调整，以确保其能够发挥最大的效益。
bob1111 2023-08-29 10:51 回复 赞(1) 10楼
看了楼主的另个提问。标题的问题偏大，只好简单介绍。现在主流的薪酬结构都是组合式薪酬结构，由多个薪酬项目构成。原因很简单，可以起到楼主提到的规避作用和针对性的激励作用，还可以控制人力成本。员工在意的是薪酬水平，公司通过在一定薪酬水平下拆分结构，可以达到这个目的。1.绩效工资，这个不多说，做得好才可以拿到多的绩效工资，做的差自然就少 2.固定加班工资，对于单休的公司，周六加班费支付的规避 3.全勤奖。算下员工旷工请假一天会损失多少收入就明白了 4.各项福利费。不包括在工资项目内，不计入社保基数。 且有的地方的支付规定明确，非按月发放的季度奖，半年度奖励也不计入社保基数（好像是深圳）
那么员工a拿固定工资八千，员工b拿多种组合薪酬的共计也是八千，你猜，员工喜欢哪种，为什么喜欢啊。换我，我喜欢固定工资，做多做少都一样，总比每种薪酬项目都受条件计发要好
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