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玖月camy 2023-11-29 19:21 回复 赞(0) 19楼
争取早点退休 2023-11-29 18:09 回复 赞(0) 18楼
还是财务岗位，属于正常公司合理的岗位调动，没有赔偿金
红掌和火鹤 2023-11-29 17:08 回复 赞(0) 17楼
这属于工作内容调整呢，岗位都没变，无法得到赔偿
树碑 2023-09-21 17:28 回复 赞(0) 16楼
内帐是否合规？员工拒绝做不合规的事情，是合理的。
缪东彪 2023-09-02 17:11 回复 赞(1) 15楼
注意职业安全，现在财务是责任终身制。
工作调整不算是调岗。
如果协商有补偿金就好，企业违法解除劳动关系才有赔偿金。
秉骏哥李志勇 2023-09-02 16:23 回复 赞(0) 14楼
没明白，想问啥。会计的职责本来就是包括外账内账的，这种情况如果不服从的话，是很难得到仲裁支持的，毕竟公司做法不违法，是合情合理的。
千淘王锋 2023-09-02 13:33 回复 赞(0) 13楼
一般情况是无法得到赔偿金，毕竟是由于经营策略，岗位取消，而且进行了相关岗位的调动，且未做任何降级或者降薪处理。
一半是海水一半是火焰 2023-09-01 12:36 回复 赞(0) 12楼
同意大鹏的意见，补充一句，内外账是违法的，虽然很多企业都在这么干。
也见过因内外账偷逃税款被司法处理的会计，注意职业安全。
大鹏小菜 2023-09-01 12:14 回复 赞(1) 11楼
这种情况一般不属于调岗，除非在劳动合同中对岗位明确约定为会计外账（一般上不会这么约定），所以这属于同一岗位下的工作任务变动，只要工作条件不降低，就是合理合法的。员工必须接受，不能拒绝。
木易铜 2023-09-01 10:44 回复 赞(1) 10楼
岗位调动获取补偿有前提条件，首先满足是岗位之间切换调动，其次是没有获员工同意、新岗位薪资待遇等较之前较大偏差等，且持有上述证据，员工才有理有据诉求补偿。题主所问只能说是部门之间的内部调整，或者工作职责调整，赔偿是费劲的，若是不同意，通过协商，或许有一定补偿金。
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