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我们公司员工采用月度绩效，绩效工资占比10%；干部采用季度绩效，绩效工资占比20%，现状一般是干部任命后当月或次月根据操作的便捷性及时调整绩效考核周期和工资占比，请问各位老师一般都什么时间调整？
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我是流木 2023-09-01 11:42 回复 赞(0) 2楼
一般都是任免次月就调整了，另外干部的绩效，绩效工资占比20%，感觉幅度太小了。
行HR 2023-09-01 13:32 热评 回复 赞(6) 6楼
新任命干部，那他的职责及考核内容都会有变化，变化的内容什么时间跟员工面谈确认？是否有考察期？（用来考察是否能较好的履行新职责）；如果所有这些都是在正式任命之前全部办妥，那任命通知的时候就直接说明从哪个月开始正式任职，其他薪资、考核相关都同步；如果任命的时候这些变化的东西还都没沟通谈妥，那就等办妥了，再书面确认某个月开始即可。
425534083 2023-09-04 15:16 回复 赞(0) 11楼
取整。次月开始。
鲁赤耳 2023-09-04 10:02 回复 赞(0) 10楼
便于管理，结合公司文化可以自行规定，调整当月可以绩效保护即可。
我们季度考核（自然季度），但是正式任命第一个季度不满3个月可以申请第一个考核节点系数为1.
秉骏哥李志勇 2023-09-02 16:16 回复 赞(0) 9楼
两个字：协商。既然是任命，肯定在任命前就确定或商量好这些东西的，如果没商量这些，任命这项工作的管理就属于严重缺项或失误。
王泽强 2023-09-01 15:24 回复 赞(0) 8楼
次月调整.
缪东彪 2023-09-01 15:05 回复 赞(0) 7楼
当月任命次月调整。
阿不未未 2023-09-01 13:12 回复 赞(0) 5楼
都可以吧，我们是当月调整。你任命的时候总不会在当月最后一天吧。
大鹏小菜 2023-09-01 12:07 回复 赞(0) 4楼
当月调整。
杉猫 2023-09-01 11:58 回复 赞(0) 3楼
看研究决定，如果是当月那就当月调整，如果是次月执行那就次月执行，一般都是当月执行，如果过了工资发放日期，下月补足。对于考核，一般第一年或者前三个月不进行考核，干部试用期。转正后再统一考核。
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