如果我是老板的话。
我希望人力资源的管理能够识别到我身上的盲区，使用我能听懂的语言，安排出我能接受的养成计划、能力补足计划，和其他控制计划，使这些对公司的负面的影响降低下来。
我会参观同行和先进的公司，有好的地方，我会希望团队能导入这些并落地。人力管理者如果能做到最好，如果不能做到，希望能表达清楚哪些做不到，为什么做不到，我们怎么去做到这些知识。
我也会情绪失控或者限于对个别人存在歧视或偏见，也希望人力管理者能够规劝我，让我恢复理性，平等看人。
上林 2023-09-01 14:52 热评 回复 赞(6) 6楼
当阳光照进现实，然鹅，现实根本就没有窗户！
人力资源在用我能听懂的语言给我讲解不按规定缴纳社保的风险时，我心里想的是，公司运营这么多年了，效益一直不错，人员也不少，每年光是偷逃社保费用一项就是上百万的收益，整天喊着风险风险，这么多年也没见出啥事，员工虽有怨言，但也都是敢怒不敢言，再看看我发小他们公司，别说社保了，连工资都欠半年了，还不是照样干，相比之下我真是做的不错呢。这人事，被我招来，正经事没见干，整天跟我叽叽歪歪的到底几个意思？
上个月安排人事制定的养成计划，这是要气死我吗，我家三儿的亲弟弟，我那未来的准小舅子，一表人才，能力超群，在员工中间也有很高的威信，管理能力更是在我的亲自指导下进步神速，为什么在养成计划里却没有他，这阿猫阿狗的提了一大堆，都是些什么人，还有这培训计划和轮岗方案，这都要花多少钱，我花这么多钱培养一群外人，等学成跑了岂不是亏大了。不行，这套计划要返工。
几天后……
新的养成计划我看了，这一版还是比较不错的，重点培养的中高层名单也出来了，我小舅子，大姨夫，二姐夫，还有我三，我四，都是自己人，这才是真正的领导核心成员，培训方案也不错，基本不用花什么钱，课程都安排在下班以后和休息日，授课的讲师都是公司里的业务骨干，比如我大姨夫的《从一个川菜厨师到副总经理的逆袭之路》公开课，这是给高管班讲的，应该会很震撼，毕竟是亲身经历吗，还有我小舅子的《以厂为家，爱岗敬业》感恩宣讲会以及我大侄子的《如何从大学肄业到创造百万业绩》，这都是满满的干货啊！
人事啊，前两天去XX公司参观，感觉如何啊，作为人事部，你有觉得有哪些方面可以借鉴呢？
老板，XX公司的参观给我很大的触动，人家的专业度和对待工作的细化分工，执行的标准化都是我们可以借鉴的。
哦，人事啊，你看的很准吗，说说如果我们公司也做到人家的程度，你想怎么改革？
老板，我觉得，首先应该完善公司的制度，只有制度完善了才能提升管理质量，就比如在考勤上，应该一视同仁，不能给某些人开特权，在制度的执行和处罚上，也应该一碗水端平。……
人事啊，你这是话里有话啊，我们是个家族企业，你不要总抓着这一点不放吗！
老板，那我觉得应该再扩充一下人事部的编制，现在公司百十号人，就我一个人事，根本忙不过来，很多工作都做不细。
人事啊，不要一让你提意见，就想着花钱，我们公司是要搞生产的，不能进车间的人招那么多有啥用！
老板，那我没想法了，先去工作了……
人事你等会儿，怎么说你两句就闹情绪呢，我在参观的时候，就看人家公司那人员素质跟我们就不一样，你看给我们做介绍的那位张工程师，人家那水平，多高啊！你平时都是怎么招聘的，就不能想想怎么提升一下招聘质量吗！
老板啊，人家是世界500强企业，张工年薪等于我们厂一个季度的产值……
人事啊，不说招聘这块，你看看人家的管理模式，叫什么来着？三——三什么马车，我觉得这个模式我们就可以借鉴学习吗！
老板，我们一共不到一百人的公司，人事就我一人，搞什么三驾马车啊，不现实啊！
人事啊，怎么不现实啊，你看参观的时候跟你对接的那个叫什么BP的，不就挺好吗，我决定了，以后你就是我们公司的BP了，除了手头上这点人事的活，销售和生产你也参与一下，哪里需要就去哪里。
老板，要不我还是辞职吧！……
小钰hr 2023-09-04 17:56 回复 赞(0) 18楼
作为老板，您对人力资源的管理有一些特殊的期望。以下是建议的解决方案：
1、 盲区识别：人力资源管理团队可以通过定期沟通、反馈和评估，了解您在管理方面的盲区。他们可以借助360度反馈调查，邀请您的团队成员和同事们对您的管理风格和偏好进行匿名评估，以帮助您更好地认识自己的盲区。
2、 个性化养成计划：人力资源团队可以针对您的管理盲区和个人需求，制定个性化的养成计划。该计划可以包括培训课程、辅导和导师支持等，以帮助您提升在盲区方面的能力。
3、导入最佳实践：人力资源团队可以密切关注同行和先进公司的最佳实践，并将其导入到您的公司中。他们可以进行竞争对手分析和行业研究，以确保您公司的管理策略和方法能够与行业趋势和标杆保持一致。
4、 清晰沟通：如果人力资源团队无法实现您的特定要求，他们应该及时向您沟通，并解释无法实现的原因。他们可以提供解决方案或替代方案，以确保您对相关知识的获得。
5、情绪管理和倡导平等：人力资源团队可以在您情绪失控或存在歧视或偏见时，及时规劝您并提供支持。他们可以组织培训课程，提醒您重视平等和尊重，以促进公司内部的健康和谐。
需要注意的是，这些建议只是一般性的指导，具体实施时还应结合您公司的实际情况和人力资源团队的能力。与人力资源团队进行深入讨论，并制定具体的管理计划是非常重要的。
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