最后工作日和离职时间的界定

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  我是流木 2023-09-04 09:26 回复 赞(0) 8楼

  1.最主要的是看解除劳动关系的时间是什么时间，一般都有一个解除劳动关系的红头文的嘛，是以这个为依据的，并不是嘴说了算。

  2.如果3月2日至3月31日是年休假和调休假的话，假单审批是否完整，员工申请，领导审批的流程还有签字这些完善，然后休假期间的工资发放没有问题的话一般不存在什么。

  3.说了半天，到底是仲裁什么问题呢？
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  兰叶桂华 2023-11-22 15:20 回复 赞(0) 20楼

  你都说了3/31是离职日期，没有什么歧义，关键是3月工资你发了吗？

   
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  杀阡陌24385 2023-09-24 21:01 回复 赞(0) 19楼

  工资发放到哪一天哪一天就是最后离职日期
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  树碑 2023-09-21 17:24 回复 赞(0) 18楼

  有签字离职时间是31日，问题不大的。
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  Jerrica 2023-09-14 17:04 回复 赞(0) 17楼

  最后工作日和离职日期是两个概念的， 还是以离职单 离职证明这种书面证据为准、，离职日期就是解除劳动关系时间
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  青藤浅语 2023-09-13 10:19 回复 赞(0) 16楼

  如果3月2日到3月31日正常给了工资，那离职时间是3月31日；另外看解除劳动关系协议签的离职时间是哪一天。
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  青藤浅语 2023-09-13 10:19 回复 赞(0) 15楼

  如果3月2日到3月31日正常给了工资，那离职时间是3月31日；另外看解除劳动关系协议签的离职时间是哪一天。
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  焦虑的秃头怪 2023-09-13 10:14 回复 赞(0) 14楼

  调休假应该有书面的证明材料吧，那还怕他不承认
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  甄嬛94145 2023-09-05 08:57 回复 赞(0) 13楼

  那这样的话，就没必要说是3月1日离职了，如果要和公司追回假期换薪还不划算，直接给就完事了
• 楼主

  Miss_鍾 2023-09-04 13:12 回复 赞(0) 12楼

  谢谢大家，仲裁的点是员工认为应该是3月1日离职了，反悔3月2日-3月31的休了调休假和年假，希望将这些假期按法定计算工资，会比按休假来算金额大

  

  塔吉忒36726 2023-09-04 14:05

  @Miss_鍾：你们调休和年假不是算全额工资？按规定这两个假不是正常核算工资吗？ 回复 赞(0)

  

  秦始皇20140 2023-09-04 15:27

  @塔吉忒36726：正常可以规定履行请假手续后按视同出勤核算全额工资。你这个已经仲裁了，那人家的诉讼申请是你没有按规定安排我休年假或调休，所以他要求按倍数补发，得找到争议点哦。 回复 赞(0)

  

  Miss_鍾 2023-09-04 20:58

  不是哦，是已经休假了，他不承认休了哦。因为按你说的休假了是视为出勤算全额工资，但不休按法定算工资的话是加班1.5倍/年假3倍了 回复 赞(0)
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  行HR 2023-09-04 11:46 回复 赞(0) 11楼

  在事件中，这两个事件的区分带来的什么样的问题？现在的争议点是什么？

  

  Miss_鍾 2023-09-04 13:12

  仲裁的点是员工认为应该是3月1日离职了，反悔3月2日-3月31的休了调休假和年假，希望将这些假期按法定计算工资，会比按休假来算金额大 回复 赞(0)

  

  行HR 2023-09-04 14:54

  @Miss_鍾：
  1.五险一金缴纳到什么时候？3月是否有缴纳？
  2.前面有说签了结算表，且确认了离职日期是31日，即2号-31号是休假状态。
  3.你可以解释，1号是最后一天到公司上班，之后就开始调休了，还属于在职。
  4.离职交接是啥时候？ 回复 赞(0)

  

  Miss_鍾 2023-09-04 21:02

  1、五险一金缴纳完3月的
  3、是的，说了1日是最后一天出勤，后面是休假，3月31日离职时间。。但后面记录到庭审记录里只剩下3月1日是最后工作日，3月31日是离职时间了。
  4、交接是3月1日休假前办好了，不过没展开说这个。
  不过总得来说是公司有利的吧？毕竟证据（结算表和离职申请)摆在那里 回复 赞(0)

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