HR部门有位员工,其中一项工作就是每个月统计考勤,统计出员工迟到、早退,请假等。之前还好好的,
后来出现了不按照公司规定来做了,如规定早上8点上班的,刚开始他把8:03的没有计迟到,后来就更宽了,8:10的也不计迟到,因为如果给员工计为迟到会扣钱,而且还没有全勤奖。大家觉得面对这样的HR该怎么办?
奇姐 2023-09-07 13:29 回复 赞(0) 15楼
题目没有描述打卡形式,是考勤机还是线上APP,比如飞书或者钉钉
如果是前者应该有一个原始文件抽查内审过程,这样即不额外增加上级主管的工作负担,也给了操作人员震摄星,如果是后者,也是这个过程,只不过是在手机端就能查询了,更便捷
再说处理意见:
根据劳动法关于员工违纪的处理建议:口头警告(或者再次口头警告)-书面处分-解除劳动合同(严重的追究刑事责任和经济赔偿)这样一个程度递进的处理方式,面对作假的HR,结合本人实际工作情况,比如说能力还好,人也还行,就是利用这个方式维护员工关系,或者老好人,或者收取东西了等,可以内部进行口头或书面警告(或者取消年度评优之类的,主要看值不值得给机会改善)。
再者就是针对她这么做的真实原因(到底是私人维护员工关系,或者老好人,或者收取东西)进行指导和培训,什么是正确的处理问题的方式,不同原因背后折射的结果也不同,还是需要区分的