公司单方面延长试用期该怎么办？

• 

  怀仁 2023-09-17 22:52 回复 赞(0) 12楼

  1.属于无效

  2.自动转正

  3.是的，没有异议，在法律意义上就是自动转正

  4.先不签，劳动合同必须双方签署才有效，先跟公司协商好试用期的事情，看为什么延长试用期？

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-19 17:10

  @怀仁：谢谢您的解答！ 回复 赞(0)
• 

  Jason盛杰 2023-09-14 15:57 回复 赞(0) 11楼

  对于小A来讲，但凡可以找到其他工作建议换，公司格局太小。如果没有合适的，那么和公司好好协商吧。

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-19 17:10

  @云中君重庆：谢谢您的解答！ 回复 赞(0)
• 

  425534083 2023-09-12 10:17 回复 赞(0) 10楼

  1.合同试用期条款是无效的，不超过一个月。

  2.多出来的算转正后计算。

  3.可以。

  4.公司单方面要求延长，可以不答应的。不过考虑到事情，可以协商。看自己怎样考虑。

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-19 17:10

  @425534083：谢谢您的解答！ 回复 赞(0)
• 

  秉骏哥李志勇 2023-09-07 09:28 回复 赞(0) 9楼

  1，依法肯定算无效的试用期。2，多的一个月就算转正了，按照转正待遇处理。3，过了试用期，说明事实上已经转正。4，公司延长试用期，要求重签合同，小A可以不答应，但可能因此失去这份工作，公司总能想到一些非常规的办法让小A离开的，既保留工作又不接受公司要求，这种鱼与熊掌兼得的事儿，现实中是不存在的。

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-07 14:59

  @秉骏哥李志勇：感谢秉骏哥的解答！是的，就像您说的一样，社会现实的很，鱼和熊掌不可兼得 回复 赞(0)
• 

  行HR 2023-09-06 17:57 回复 赞(0) 8楼

  1.无效

  2.算转正

  3.自动转正

  4.首先确定的是工作做法不合规，其次看是否想保留这份工作，不想保留就按公司不合规的的做法进行交涉；想保留的就协商，看公司为啥要延迟，最终目的是啥

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-07 08:55

  @行HR：感谢解答！公司认为小A在试用期期间没有独立完成过一个项目，想再考察考察。因为小A想保留这份工作，然后双方协商重新签3年的劳动合同，试用期增加一个月到9月底结束，但转正不加工资，公司的小算盘都打到脸上来了！ 回复 赞(0)
• 

  王泽强 2023-09-06 17:22 回复 赞(1) 7楼

  1、根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而该劳动合同的期限为一年，却约定试用期三个月，属于违反法律强制性规定，因此该条款是部分无效的，也就是试用期约定期限部分无效。

  2、多出来的这一个月应按转正工资算，可以跟公司交涉，补足差额工资部分。

  3、到达约定试用期结束时间，双方没有及时提出异议，已构成事实转正，也就是自动转正。

  4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司单方面要求延长试用期，更改劳动合同期限，是违法的，可以向公司提出申诉进行纠正，如果公司不纠正，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会向公司下达整改通知。

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-07 08:47

  @王泽强：感谢王老师的解答！您说的这几点都很清楚地回答了问题，非常有参考性！ 回复 赞(0)
• 

  杉猫 2023-09-06 16:31 回复 赞(0) 6楼

  1、三个月的试用期为无效条款，应按照合同法和劳动法规定，按期进行转正。

  2、多出来一个月为无效的，与公司沟通，第三个月按照转正后的约定工资发放。

  3、试用期结束没有意义，视为自动转正。

  4、同一家公司签订合同，只能约定一次试用期。并且无任何理由单方面延长试用期。

  5、小A应该先与公司进行沟通，不接受延长试用期和不接受重新签订合同。如果沟通达不到一致，可以进行仲裁。

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-07 08:38

  @哔哔巴：感谢您的解答！现在事实都很清晰明了，接下来就是如何解决的问题。小A想继续保留这份工作，协商确实是最合适的办法，如果沟通不顺利，那也要及时维护自己的权益。 回复 赞(0)

  

  杉猫 2023-09-09 08:39

  @焦虑的秃头怪：既然还想继续工作，那就拿着劳动法和劳动合同法进行沟通。 回复 赞(0)
• 

  大鹏小菜 2023-09-06 15:45 回复 赞(0) 5楼

  1、应该属于部分无效吧。这种情形最多可以约定两个月的试用期，超出的一个月试用期属于无效；

  2、多出来的这一个月试用期，员工可以主张赔偿金（公司正常发放工资的基础上再额外支付一倍工资）。

  3、试用期满时，双方未提异议且继续保持劳动关系的，自动转正。

  4、看个人的具体情况，自己是否需要这份工作，如果有其他选择的可以不同意，公司违规操作的可以申请劳动仲裁。

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-07 08:33

  @大鹏小菜：感谢解答！另外关于第2点赔偿金的问题，具体是怎么理解呢？公司没有约定转正的工资，那应该是按照试用期工资来进行支付的吧。 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2023-09-08 08:50

  @焦虑的秃头怪：根据的是《劳动合同法》中的第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  所以要是员工想主张赔偿金的话，一是需要举证试用期违规了，二是只能主张已经履行了的违规试用期这期间的赔偿金。
  至于公司没有约定转正后的工资，那么公司的惯例一般是怎么样的？根据同工同酬的原则转正之后的工资不能低于在公司内相同岗位的其他人员的最低档工资。 回复 赞(0)

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-08 09:59

  @大鹏小菜：公司的违法行为已经很明确了，赔偿的事宜您说得也很详细。具体转正之后工资公司应该不会按同工同酬来处理，如果不想保留这份工作那确实可以向公司主张赔账来维护自己的权益，这也是最行之有效的解决方式 回复 赞(0)
• 

  鲁赤耳 2023-09-06 15:20 回复 赞(0) 4楼

  是的，恭喜你已经转正了

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-06 16:27

  @鲁赤耳：好的好的，已了解，感谢您的解答。 回复 赞(0)
• 

  Bloody 2023-09-06 15:19 回复 赞(0) 3楼

  首先，公司单方面延长试用期，肯定是不合法的。这个事情里面存在几个问题：1、公司在2023.9.1签署为期三年的劳动合同，在司法实务上会认定为公司与劳动者签订第二份劳动合同，不允许再行规定试用期；2、第一份劳动合同应该是2023.6.1-2024.5-31，试用期应该1个月，员工可以主张公司补发两个月工资差额；（不过这样做了，工作应该就没法好好的做下去了）3、在试用期满后，公司与员工双方都没有提出异议的，可以视为自动转正；4、在这个事情上，A应该做的是向公司了解为什么延长试用期，是公司对他在试用期间的工作表现满意还是就是不想给转正工资，工作表现不佳，员工可以提升，就是不想给转正工资，那么呆着也没有意思。

12下一页跳到页确定