个人情况：年龄35+，本科学历，做行政人事工作3年，之前在一家新能源公司做行政人事工作2年，现在这家公司到9月份就满一年了。
公司情况：目前公司经济效益不好，好几个老员工都被协商解除劳动关系了。都是老板给约谈的，我只是协助办理离职手续，有的懂法的给了经济补偿金，有的没提出的就啥也没有，也有员工去仲裁的。公司想缩减人力成本，招聘平台都取消会员了····
个人担忧：我目前主要负责人员招聘、员工入离转调、劳动用工及合同、档案管理等事务性工作。办公室有一个行政专员，比我年龄小，比我进公司时间长，同时兼公司出纳工作。我的工作她基本都能做·····我的工作表现中规中矩，老板也没说什么，但是眼下这种情况，我心里没底，感觉随时都可能被代替，下一个被约谈的估计就是我···
目前选择：骑驴找马，一直也没有合适的，人事行政专员主要是受年龄限制的多··再专业的岗位自己也没有信心胜任··那就等着被老板约谈，和公司协商解除劳动关系，还可以申领失业金过渡下。
岳飞48317 2023-09-06 14:12 回复 赞(2) 4楼
你焦虑，是因为你身无所长。
现在开始把每天做的每一件事，事无巨细都记录下来，并琢磨怎么能做得更好。
比如开会需要准备的会务，老板或其他部门领导喜欢的茶饮或零食的口味。
了解、熟悉老板的一切，本身就是一种专业能力。
社保新增、异动都要带什么资料，做成清单，出发前打钩钩。核算薪资都有哪些注意事项，比如新进、离职、调薪、转正考勤，也做成清单。一个月后，发现每天多出来1~2小时没事做了，这个时间就偷懒。假装搜简历，其实研究招聘网站上免费提供的各种报告，看看三茅，每个月学一样专业知识。
第三个月，怎么觉得不焦虑了，事事都在掌控之中。即使突发事件，搜索脑子里相似的工作清单，按实际情况增减，反应速度招级快。把常规工作变成小程序，有模板了，调用起来速度就快谓胸有成竹的感觉就出来了。
就是把事做细，细到无法再细，变成吃饭一样自然。把重复的事情用心做了就会成为赢家。不管有没有升职加薪，但赢了自己，不再焦虑。
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