王泽强 2023-09-07 12:36 回复 赞(0) 10楼
1、试用期只能约定一次：我国劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管是用人单位提出的表现不好或有其他客观情形等找客观理由来延长试用期的，实际上都属于违法的情形。
2、可以拒绝：作为劳动者，如果遇到用人单位违法约定试用期的问题，首先有权利拒绝，也可以向劳动监察部门投诉。如果确实发生了，则可以拿起法律武器申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
3、工资按劳动合同签订标准为准：如果转正之后薪资与入职约定的不同，那就是企业构成违约了，因为劳动合同签订的工资是有法律效力的。
4、选择：如果是胜任岗位还有所欠缺，你需要补足这个短板，如果无法补足这个短板，你可以跟企业进行协商，通过培训后，经过一段时间进行观察考核结果再定。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
