公司某员工业务量为零，目前相对其停薪留职，发最低工资，但员工不接收，改如何处理
洪小钰 2023-09-08 20:53 回复 赞(0) 22楼
面对这种情况，我会采取以下措施来处理：
1、 沟通和了解：首先，我会与该员工进行沟通，了解他/她拒绝接受最低工资的原因。可能是因为工资水平无法满足其生活需求或者他/她对公司的不满等。通过倾听和了解，我可以更好地找到解决问题的方法。
2、 寻求解决方案：在了解员工的需求和关切后，我会与员工一起探讨可能的解决方案。例如，可以考虑提供其他福利或奖励作为补偿，或者重新评估员工的工作职责和薪酬水平，以确保公平和合理。
3、 调整工作安排：如果员工对工资水平的不满是由于业务量为零导致的，我会与员工一起探讨调整工作安排的可能性。例如，可以重新分配工作任务，提供培训和发展机会，以提升员工的能力和业务量。
4、 寻求上级支持：如果以上措施无法解决问题，我会寻求上级的支持和介入。与上级沟通，说明问题的严重性和影响，寻求上级的指导和协助，以确保问题的妥善处理。
通过以上措施，我相信可以找到一个双方都能接受的解决方案。同时，我也会与员工保持沟通和合作，关注他/她的需求和关切，努力维护良好的员工关系和工作环境。
大鹏小菜 2023-09-08 10:19 回复 赞(0) 16楼
1、劳动用工层面没有停薪留职这一说法。有些地区有中止劳动关系，但中止劳动关系需要满足相应的情形，楼主公司这种情况需要双方协商一致，员工不同意的，公司不能强制执行。
2、员工业务量为零的原因是什么？公司的原因还是员工的原因？员工的原因是胜任力不够还是消极怠工？胜任力不够的公司可以给他进行针对性的培训或者调岗，再不行的公司可以跟他协商解除劳动合同；消极怠工的，公司掌握足够证据后可以依照规章制度进行处理。
3、如果公司不想要这名员工，但是受限于管理欠缺导致证据 不足的，建议跟员工好好沟通下，争取让他自己辞职，实在不行的公司可以跟他协商解除劳动合同。
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