公司某员工业务量为零,目前相对其停薪留职,发最低工资,但员工不接收,改如何处理
小钰hr 2023-09-08 20:53 回复 赞(0) 22楼
面对这种情况,我会采取以下措施来处理:
1、 沟通和了解:首先,我会与该员工进行沟通,了解他/她拒绝接受最低工资的原因。可能是因为工资水平无法满足其生活需求或者他/她对公司的不满等。通过倾听和了解,我可以更好地找到解决问题的方法。
2、 寻求解决方案:在了解员工的需求和关切后,我会与员工一起探讨可能的解决方案。例如,可以考虑提供其他福利或奖励作为补偿,或者重新评估员工的工作职责和薪酬水平,以确保公平和合理。
3、 调整工作安排:如果员工对工资水平的不满是由于业务量为零导致的,我会与员工一起探讨调整工作安排的可能性。例如,可以重新分配工作任务,提供培训和发展机会,以提升员工的能力和业务量。
4、 寻求上级支持:如果以上措施无法解决问题,我会寻求上级的支持和介入。与上级沟通,说明问题的严重性和影响,寻求上级的指导和协助,以确保问题的妥善处理。
通过以上措施,我相信可以找到一个双方都能接受的解决方案。同时,我也会与员工保持沟通和合作,关注他/她的需求和关切,努力维护良好的员工关系和工作环境。
大鹏小菜 2023-09-08 10:19 回复 赞(0) 16楼
1、劳动用工层面没有停薪留职这一说法。有些地区有中止劳动关系,但中止劳动关系需要满足相应的情形,楼主公司这种情况需要双方协商一致,员工不同意的,公司不能强制执行。
2、员工业务量为零的原因是什么?公司的原因还是员工的原因?员工的原因是胜任力不够还是消极怠工?胜任力不够的公司可以给他进行针对性的培训或者调岗,再不行的公司可以跟他协商解除劳动合同;消极怠工的,公司掌握足够证据后可以依照规章制度进行处理。
3、如果公司不想要这名员工,但是受限于管理欠缺导致证据 不足的,建议跟员工好好沟通下,争取让他自己辞职,实在不行的公司可以跟他协商解除劳动合同。