被员工投诉未足额缴纳公积金

Fred91... 2023-09-09 10:15:09

想问问公积金的缴纳比例，按合同上的基本工资缴纳有风险吗？

被员工投诉未足额缴纳公积金，补缴的话企业补缴企业部分，个人需要补缴个人部分吗，如果个人不补缴，账户里的钱能使用吗？

奇姐 2023-09-09 19:33 热评回复赞(8) 9楼

你问了两个问题

一个是缴纳比例，这个是在比例区间内自由选择的，我们这边区间好像是5-12%

第二个问题是缴纳基数，员工投诉点在于没足额缴纳，是不是存在他的工资是一个标准，你上报的缴费基数是一个标准？如果是这样，那么你的社保可能也存在这个题

公积金的问题相对我感觉还好解决，毕竟不是所有城市都要求缴纳公积金，但是社保这个是大问题，一旦有异议可能就涉及到个人补交或者全员补交

所以解决方案还是处理内部原因为关键一步，至于怎么处理，需要好好想想

第三个就是补交，如果基数变了，那么企业个人都涉及这个问题，至于是补交还是后续按照新基数缴纳，看当地政策
木易铜 2023-09-11 11:28 热评回复赞(6) 15楼

这个涉及四个问题，一，缴纳基数；二，缴纳比例；三，投诉后的处理；

先说第一个缴纳基数，如果劳动合同另有规定，一般以劳动合同为准，如果没有规定，一般以工资总额作为基数（仍需和属地最低工资作比较）；

二是缴纳比例，一般为企业自选，5—12%比例，最低为5%，最高为12%；

三是投诉后的处理，这个要分具体城市，以北京/天津等一线城市，一般公积金管理中心会受理公积金补缴，此时大多数劳动者都是补缴差额，即缴纳基数过低问题，此时需补缴的对象是双方的，个人与企业都要补缴，公积金管理中心会让企业提供该员工过去一年的工资表等，根据相关材料出具补缴书，企业按文件补缴即可（同时需注意滞纳金问题，因企业问题导致劳动者公积金缴纳不足，故未足额缴纳期间产生的滞纳金一般企业来承担），如过期不补缴，会有2-3倍的罚款；再说一般的小城市，因为社平工资较低等多方面原因，有的管理中心不会受理这类补缴投诉，因为不是足额缴纳的企业太多了，全足额缴纳对企业来说成本太高，政府也要适当保护企业。至于个人账户的钱和这没关系，可正常使用。

最后就是企业若真是遇到投诉，且管理中心出具了补缴书，尽量按照正规程序走流程，如正常补缴或走复议或者起诉，如和员工私自以某种协议方式解决，后期员工还会以这个借口再次投诉，企业还会面临这个问题。以上为具体解答。
飚哥 2023-11-30 11:11 回复赞(0) 16楼

被投诉了就补交呗，员工个人该承担的部分肯定要让他本人承担
@木木 2023-09-11 11:19 回复赞(0) 14楼

如果合同工资与应发工资不一致那么被投诉取证后证实需要补足，一般来说按照红头文件补足即可。补缴的话企业和个人都需要补缴。“如果个人不补缴，账户里的钱能使用吗？”没遇到过此情况，所以建议电话咨询一下所在地公积金客服。
顺风路扛把子 2023-09-11 09:05 回复赞(0) 13楼

按红头“罚单”执行就好了。
怀仁 2023-09-10 22:32 回复赞(0) 12楼

公积金缴费时，需要提供员工过去12个月的平均工资表的呀，只要这个表里的工资不低于当地的最低缴存下限，不会有问题。
小钰hr 2023-09-10 20:00 回复赞(0) 11楼

公积金的缴纳比例是根据当地政府的规定而定的，并且可能因地区而异。一般来说，公积金的缴纳是按照合同上的基本工资来确定的。如果企业未足额缴纳公积金被员工投诉，企业是需要补缴企业部分的。至于个人部分，如果个人不补缴，会影响个人在公积金账户中的储蓄金额。然而，具体的政策可能因地区而异，您最好向当地公积金管理部门咨询以获取准确的信息。

怀仁 2023-09-10 22:33

@洪小钰：我怎么记得是按应发工资来算回复赞(0)
Allen1224 2023-09-10 18:10 回复赞(0) 10楼

赶紧补吧！
王泽强 2023-09-09 16:02 回复赞(0) 8楼

1、如果被投诉，企业是需要补缴的，个人也需要补缴其个人部分，这是双向的。

2、公积金缴费基数是按工资总额进行缴纳的，按基本工资进行缴纳显然违法。
425534083 2023-09-09 16:00 回复赞(0) 7楼

一般情况是压线缴。不过如果员工申诉了，这是另外一回事。可以与公积金中心协商解决，找找关系。补缴的话，公司和个人各补缴各的。