员工持有公司期权，离职时是如何处理呢？

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  一半是海水一半是火焰 2023-09-11 12:59 热评 回复 赞(9) 1楼

  这个问题还是比较复杂，你要一下公司对于这方面的规定，应该有规定的，什么人什么时候具有行使期权的权利，如何行使，行使价格、退出机制等等，按照规程处理即可。

  如果之前的规定中明确说了员工离职视为放弃期权权利的，可以在离职时加入该内容，个人申请离职其实不需要签订解除协议，在离职申请或者交接材料或者单独通知员工不再享有期权权利即可。

  如果员工离职时满足了行权的权利，就需要与员工确认是否行权，不行权的相当于放弃权利，企业可以通过通知或者确认书等确认。

  已经行权的，要区分是实际股权还是虚拟股权，如果员工要求退出的，如何退出，也是需要管理的。

  

  大鹏小菜 2023-09-12 15:58

  @一半是海水一半是火焰：个人不太懂股票期权这些，只是以前在考证时候学到了一点皮毛，有个疑问想请教下海水火焰老师。教材上说期权适用上市公司，期股适用所有公司。那么楼主公司未上市，怎么会有期权呢？可以有的话又该如何行权？ 回复 赞(0)

  

  一半是海水一半是火焰 2023-09-12 17:58

  @大鹏小菜：期权与期股其实区分的不那么严格，大家说期权仅是代指员工可期待的权利，即满足条件时可以购买公司股票或股权，不会像教材上那么严格的措辞。
  所谓的行权就是约定条件满足时，员工可以用某个价格购买公司股票或股权，也有无偿赠与的，看公司具体的规则。
  股票好在于可以自由流通，而非上市公司的股权很难变现，且，价值也难以评估，所以，不是每一个股权激励、期股都是可期待的。 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2023-09-13 11:44

  @一半是海水一半是火焰：非常感谢！这方面的知识我要多补补，哈哈~ 回复 赞(0)

  

  一半是海水一半是火焰 2023-09-13 15:36

  @大鹏小菜：很多公司都涉及不到；非上市公司的股权激励，尤其是需要员工现金购买的股权或虚拟股权，大部分都是坑。 回复 赞(0)
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  杉猫 2023-09-15 18:45 回复 赞(0) 12楼

  入职时约定，离职行权。
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  上林 2023-09-13 15:49 回复 赞(0) 11楼

   不太懂，纯学习。
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  焦虑的秃头怪 2023-09-11 16:10 回复 赞(0) 10楼

  进来学习一下，看看大佬们如何处理解决
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  425534083 2023-09-11 15:52 回复 赞(1) 9楼

  

  未满足行权期限，收回。

  满足要求，按规定或协商收回。

  

  怀仁 2023-09-11 23:01

  @425534083：辛苦帮忙查阅了，给你点赞 回复 赞(0)
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  Jason盛杰 2023-09-11 15:24 回复 赞(0) 8楼

  把握两个关键点：一是制度规定，把公司期权管理办法找到逐条核对；二是了解领导意图，在政策基础上和员工协商。当然领导有契约精神一般比较好办，否则扯皮和大量沟通少不了。
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  秉骏哥李志勇 2023-09-11 15:11 回复 赞(1) 7楼

  不满足行权期限，当然收归公司了。满足，则按照当期的价格，由公司买回，这个价格由公司财务与员工协商。
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  Jason盛杰 2023-09-11 15:03 回复 赞(0) 6楼

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  Jason盛杰 2023-09-11 15:03 回复 赞(0) 5楼

  。
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  王泽强 2023-09-11 14:42 回复 赞(0) 4楼

  1、彻底剥夺股权：针对重大过错、过失而离职的员工，属于惩罚性措施，相当于“净身出户”。

  2、净资产价格回购：以低于市场价格进行回购，针对离职后存在重大利益冲突(比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务)或者在职时严重不能履行职务要求的员工。

  3、按原始投资回购:按当初投资的本金回购，没有投收益，也就是公司和员工“和平分手”。

  4、以市场公允价格(折现)回购：按上一轮融资的价格加上一个折现率计算。

  5、继续保留股票:员工虽然离职了，但仍然对公司有较大的帮助，把员工股权、期权转化为一般投资人的股权，需要员工出钱认购。

  以上处理方式，需要公司和员工签订期权协议书，来进行确认。
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  鲁赤耳 2023-09-11 13:48 回复 赞(0) 3楼

  未满足就要收回（一般不需要处理，直接收回）

  满足了，参照一楼

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