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试用期员工吐槽公司

藏龙卧虎的椰... 2023-09-11 16:07:09

有一个电话客服，马上到转正期了，工作业绩还不错，但是最近发现经常吐槽公司。

比如朋友圈发这工作不是人干的干得多憋屈、比如公司刚好在周年庆那天，通知管理层下午5:30开会（不是团建聚会，正儿八经的例会），直接发微信给人事专员，吐槽企业文化不敢苟同、这样的时间节点开会（她不需要开会，她以为公司不带她团建），要人事专员细品，吐槽每天跟看戏一样，像吃了苍蝇，人事专员回复不要胡乱猜测，有不清楚的制度政策愿意一一解释，她来句算了不说了，告诫人事专员员工关怀是人力资源重要工作。转身又来吐槽了.......

人事专员通知其准备转正资料走转正申请，不回信息不走流程，反倒说不是自动转正吗，截止到试用最后一天，依旧没走流程。已通知用人部门面谈，不认同企业文化，散布负面消息，试用不合格走人......

@木木 2023-09-13 10:04 热评回复赞(5) 16楼

这个人确实属于负面类，想法比较奇特之人，说真的还在试用期就如此跟人事专员吐槽说话，此人以后也不会太好用。
为什么公司转正流程要依着这一个人来？按照制度办事即可。新员工入职也会有培训讲清楚试用期到转正的要求及计划，再者人事专员可以提前把转正申请表格给到他，要他务必按照这个工作流程来。既然其流程不做，和其聊聊，希望其自己办理手续离开。
大鹏小菜 2023-09-12 16:39 热评回复赞(5) 14楼

1、为什么转正流程要由着员工牵着鼻子走呢？公司可以制定计划，安排员工参与就行。员工是否满足转正条件，公司应当提前、主动地去进行评估，不能拖到最后。

2、员工吐槽公司，公司应该及时了解情况并跟员工沟通解释，如果公司确实存在问题，HR也可以将问题反馈给领导，看看后期能否改善。如果是员工无病呻吟、恶意中伤，给其他员工造成不良影响的，公司应当及时地指正、警告，性质恶劣的可以按规章制度进行处理。

3、如果公司不想要这名员工，需要看公司的相关工作是否做到位？比如规章制度是否完善？试用期录用条件是否提前双方约定好？各方面的证据是否留存？如果管理不是很到位的话，建议跟员工沟通，争取让员工自己辞职。
红掌和火鹤 2023-11-29 11:30 回复赞(0) 21楼

传播负能量是最严重的精神内耗，他的直属领导怎么说？建议快刀斩乱麻，早处理早好。
严寒下的红梅 2023-09-22 12:20 回复赞(0) 20楼

这是态度的问题，态度不好，能力再强也要小心使用。
怀仁 2023-09-16 22:26 回复赞(0) 19楼

让这种人赶紧走！立刻马上！
杉猫 2023-09-15 18:43 回复赞(0) 18楼

早就应该介入提醒沟通了，还要等到现在，试用期不胜任抓紧让其走人算了。
上林 2023-09-13 15:39 回复赞(0) 17楼

这样的人才人事部应该收为己用啊！
陶朱公51537 2023-09-13 09:31 回复赞(0) 15楼

从楼主的书面意思来看，这类员工一般比较独特，思维模式异于常人，很难在同一频道沟通，这类人大概率单身，团队协作能力差，难相处，出现问题时认为都是别人的原因，有的人还伴有受害者心理。为了团队的稳定运行，尽量减少这样类型的人

不过也要考虑，是不是其他员工也同样也都有抱怨，如果很多人都抱怨，那可能公司也有问题。如果就极个别人有抱怨，那可能是极个别的问题。

藏龙卧虎的椰子 2023-09-14 12:38

@陶朱公51537：您说的极对，此人为离异女，自己带孩子跟母亲住。可能比较缺爱、内心敏感多疑，外在求关注。用人部门跟人资跟她谈时，又哭又闹差点打起来。回复赞(0)
缪东彪 2023-09-12 15:15 回复赞(4) 13楼

能改的话，留下观察，否则劝退。
哆基朴 2023-09-12 14:20 回复赞(0) 12楼

看来是一个负能量的人，走了清净。