A与B公司2022年1月内部合并,2个公司主体都没有变,员工大壮,截止到2022年1月份考勤才转到A公司,但是合同、社保、工资都是在B公司。
今年9月份A与B公司分家,大壮继续留在A公司,如果改签劳动合同,大壮要求A继承之前在B公司的工龄,A公司不同意,表示可以继承2022年1月份至今的工龄,大壮不同意。
问:2022年1月至今大壮在A公司这个段工作经历,A公司需要承担哪些劳动风险?
bob1111 2023-09-12 10:20 回复 赞(0) 11楼
看了几遍,有一点好奇。大壮在AB公司合并前是否是楼主提到的合同、社保、工资都是在B公司,考勤也是在B?在22年1月份后,只把考勤转到A,前述的合同社保工资仍然在B啊? 这段时间劳动关系的界定大概率支持大壮是B公司员工,只是外派到A公司工作
再一点,今年9月份分家后,公司A为什么要强留大壮呢。本就是别人的员工----之前的合同社保都是在B公司啊。
大壮要求的工龄延续计算,在证明公司AB是关联企业时,是支持的。但当公司AB非关联企业,如业务外包,承包等方式时,大壮一直就是公司B的员工,公司A无需承担任何劳动关系下责任。所以啊,楼主抓紧看下公司AB到底是怎么合作运营及分家的----简单分辨,不一定正确,AB如果是基于业务合并经营,那么大概率不支持大壮,如果AB基于股本资金,那么大概率支持联合用工,支持工龄延续计算
大鹏小菜 2023-09-12 10:08 回复 赞(0) 10楼
1、两家公司合并,两个公司主体都没有变,个人好奇是采取了哪种合并方式?吸收合并或者新设合并最终只会有一个公司主体。难道是控股合并?还是此处的合并只是你们两家公司的一种合作方式而已?
2、1月至今,A公司是否有风险,个人觉得要看双方建立的是怎样的关系。是直接用工、派遣/外包还是其他什么合作关系?
3、9月份两家公司分家,大壮继续留在A公司。那么留在A公司是公司的安排还是员工的个人意愿?1)如果是公司的单方面安排(非员工本人意愿),那么之前的工龄就应当延续,此时大壮的诉求就是合理的;2)如果是员工主动要求留在A公司上班,那么就属于先和B公司解除劳动关系,再跟A公司建立新的劳动关系。这种情况之前的工龄不能延续。