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要离职，领导抛了一个转岗SSC做人事综合性工作机会，蓝图是未来很好转COE（感觉渺茫+迷茫）
本人工作5年，从事薪酬绩效4年，如果转做人事综合算不算往下走？？从薪酬专家做事务面的
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木易铜 2023-09-12 18:10 回复 赞(0) 1楼
这个情况，你之前做过没做过SSC，因为你薪酬绩效已经做了4年了，换句话说有了很多经验了。如果之前没做过SSC，转去基础事务，也算是对你人事方向一个填补了，若是以后想跳槽，工作经验能全一点。但是你们领导给你的蓝图是COE，有没有画饼的嫌疑啊，要真是想发展COE，我觉得薪酬方面不更合适吗？事务方面工资待遇如何？最起码转到事务方向咱得图一项吧。以上纯属个人观点哈。
青藤浅语 2023-09-13 10:35 热评 回复 赞(5) 13楼
首先建议思考下自己为何想要离职，如果转岗，想离职的因素是否还存在？
就SSC和薪酬绩效本身来说，薪酬绩效的专业度要求会更高一些，但不太清楚你的实际情况。你的薪酬绩效如果只是基础的执行层面的事情，那么转岗相当于平移，差别不大，都是可替代性较强的，转岗有一定的好处，就是你的接触面会更广泛些了，以后可以选择发展的空间比较多。
如果你的薪酬绩效已经到了设计、策略层级了，那么转岗就是往下走，就不建议了，SSC是真的比较基础，可替代性较强。
兰叶桂华 2023-11-22 15:14 回复 赞(0) 21楼
你离职原因是什么？SSC和COE，岗位差距挺大的
杉猫 2023-09-15 18:27 回复 赞(0) 20楼
不太懂，来学习。网友没法替你决定人生走向。
大脸猫6688 2023-09-14 11:28 回复 赞(0) 19楼
薪酬绩效专一，人事综合比较繁琐~
大鹏小菜 2023-09-14 09:57 回复 赞(0) 18楼
工资给涨吗？
飚哥 2023-09-14 09:47 回复 赞(0) 17楼
你是什么原因要离职的呢？最关键点没有说
鲁赤耳 2023-09-13 15:36 回复 赞(0) 16楼
你认为怎么走是往上走！
上林 2023-09-13 15:27 回复 赞(0) 15楼
每个岗位都都是可以做的有声有色的，问题在于你是否想要换岗。
顺风路扛把子 2023-09-13 12:24 回复 赞(0) 14楼
性格决定命运，主要看自己爱好。
嗨伯伊 2023-09-13 10:12 回复 赞(0) 12楼
建议还是不要转了，继续做你之前的版块，薪酬绩效的专业性绝对比ssc要高
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