举例：
1、A员工无故旷工20天，没有做工作交接，没有做任何请假处理，并且持续联系不上，这种情况公司解雇A员工，是否合法？
2、A员工在入职时签订劳动合同，并且通读管理制度，并且签字。管理制度中明确规定，无故旷工5天以上计为自动离职，并且以这种情况离职不当月工资按50%发放，这样合法吗？
3、因A员工没有做交接，造成客户损失2000元，由公司代为补偿给客户，这种情况怎么向员工讨回合法？
请老师指教，在线等，谢谢！
大鹏小菜 2023-09-13 09:06 热评 回复 赞(5) 9楼
1、是否合法一是要看公司的工作是否做到位（员工缺勤期间用各种渠道尽力地寻找员工、督促员工返岗/给员工发返岗通知书、用EMS给员工发解雇通知书。以上留存证据）；二是如果公司以员工严重违反公司规章制度来解除劳动合同的，需要确认公司的规章制度是否有这样的规定、规章制度是否经过民zhu程序、规章制度内容是否告知员工/让员工签字。其实公司只要能证明员工是无故旷工或者经过各种途径依然联系不上员工，这种情况下哪怕公司的规章制度不够健全或者没让员工签字，也是可以合法解雇员工的，只不过不要以员工严重违反规章制度来解除，可以以员工严重违反劳动纪律来解除劳动关系。
2、没有自动离职的说法，公司应该将员工一定周期内无故旷工五日以上定义为严重违反公司规章制度。员工无故旷工的，公司需要尽到寻找员工的义务，并催促其返岗，员工不返岗且达到严重违反规章制度的，公司可以解除劳动合同。
员工离职当月工资按50%发放的做法不合法。一码归一码，员工严重违反规章制度的，公司可以解雇员工，但员工正常出勤期间，工资要正常支付，不能克扣。
3、个人认为如果公司能证明1）员工存在故意行为，比如公司通知员工来交接，员工故意不来，2）此项工作只有A员工知情或者只能A员工能够完成的。那么给公司带来经济损失的，公司可以要求员工赔偿，具体赔偿金额需要进行举证。如果赔偿金额在员工当月工资20%范围内的，公司可以直接扣除。如果超过20%的，公司可以跟员工进行约定在工资中全额扣除或者让员工将赔偿款交给公司。如果员工拒绝配合的，公司可以走法律途径。但是期间消耗的成本需要公司权衡一下。
小钰hr 2023-09-15 10:37 回复 赞(0) 15楼
1、对于第一个问题，公司解雇A员工的合法性需要综合考虑相关劳动法规和劳动合同的约定。根据大多数国家的劳动法规定，雇主有权解雇员工，但必须符合一定的条件。在这种情况下，雇主需要确保采取了合理的措施联系员工，例如通过电话、邮件或其他方式，以确认员工的状况以及是否有正当理由未能履行工作职责。此外，应根据公司的劳动合同、员工手册或相关管理政策，验证是否对无故旷工有明确的规定和相应的处理程序。如果劳动合同或管理制度明确规定无故旷工一定天数（例如20天）可以解雇员工，且公司已经合理地审查了相关情况并发现员工确实未履行工作职责，那么解雇A员工可能被认为是合法的。
2、对于第二个问题，根据管理制度中明确规定无故旷工5天以上计为自动离职，并且以这种情况离职不当月工资按50%发放的约定，合法性取决于以下几点：首先，该规定是否符合当地劳动法规定的要求；其次，员工在入职时是否已经明确知悉并同意这一规定；最后，该约定是否属于合理、公平的约定。如果该规定符合劳动法规定、员工已经阅读并签署了劳动合同以及明确同意了该管理制度，并且该规定在整体上被认为是合理公平的，那么这样的约定可能被认为是合法的。然而，具体情况应该根据当地法律和具体合同条款进行评估。
3、对于第三个问题，员工无故旷工导致客户损失的情况下，公司可以采取以下几种方式来追偿：
a）与员工协商：首先，公司应该与员工进行沟通，并说明由于其无故旷工导致了客户损失，要求其承担相应责任并补偿。如果员工同意赔偿，可以达成协商一致并制定补偿方案。
b）法律诉讼：如果员工不同意或拒绝赔偿，公司可以考虑采取法律诉讼的方式来追讨损失。在此情况下，公司应咨询专业律师，依法提起相应的诉讼程序，并提供充足的证据证明员工的无故旷工行为导致了客户损失。
c）保险索赔：如果公司购买了适当的商业保险，可以查看保险合同中是否包含员工疏忽或失职导致客户损失的保险责任条款。如果有相关条款，公司可以向保险公司提出索赔请求，由保险公司代为赔偿客户损失。
需要注意的是，具体操作和法律依据可能因国家和地区而异，建议在实际操作中咨询相关劳动法律专业人士或法律机构以获得具体指导。
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