辞退未满一年，但是加上通知30天则满一年员工补偿金

Paul33... 2023-09-14 11:01:09

员工2022年10月入职，现拟辞退，补偿一个月工资。但是员工卡着需要提前30天告知，从现在开始算30天则过了一年，需补偿一个半月工资，公司不想支付一个半月，大家有啥好办法吗

越城李某某 2023-09-14 15:45 热评回复赞(5) 14楼

辞退的理由想好啊

有的辞退时不用支付经济补偿金的，如员工严重违反企业管理制度等；员工违反了国家相关法律法规被处以刑事责任的；

有的辞退是要支付经济补偿金的，可以参考劳动合同法和劳动合同法实施条例等法规，另外有些省还有自己的地方法规，研究一下

如果你们是很正规的公司就按照正规手续办吧。如果是一般的公司，也有很多手段可以规避的
王泽强 2023-09-14 14:41 热评回复赞(5) 12楼

1、用人单位与员工解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，员工不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1
3、员工存在《劳动合同法》39条的规定情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
陈玉_ 2023-09-18 21:06 回复赞(0) 23楼

企业违规解除：直接给两个月解除不就行了？待通知30天，折算一个月，解除补偿金一个月。若是等待30天，就是正常对支付一个月工资+1.5个月。
还有一点要知晓，补偿金有法律界定，但若少给了员工签署协议了，那就不算违规。
怀仁 2023-09-16 22:21 回复赞(0) 22楼

先去看劳动合同法第四章，劳动合同的解除和终止，给自己充充电

你想避过这30天，不让它超一年。那就要找证据佐证员工是“过失性辞退”，这个连赔偿都没有了。不过提醒一句，能给小钱解决的事情，别仲裁。万一公司有猫腻，那就是得不偿失了。
Allen1224 2023-09-16 20:57 回复赞(0) 21楼

好好沟通赔偿吧！
杉猫 2023-09-15 18:16 回复赞(0) 20楼

没啥影响吧，以告知书送达日就已经没啥关系了，因为告知书直接通知他不来上班，没考勤没记录没付出，要什么自行车。
@木木 2023-09-15 10:22 回复赞(0) 19楼

这要看公司是以什么原因辞退他，合法解除劳动关系不需要给补偿金，有些需要补偿金。
嗨伯伊 2023-09-15 09:53 回复赞(0) 18楼

你现在是单位原因辞退他，如果不想闹太僵，就按照标准给他n+1，让他马上走人，不必计较这多出来的半个月补偿，得不偿失
顺风路扛把子 2023-09-15 09:26 回复赞(0) 17楼

办法都在龟腚里啊。主要还是看谁用怎么用？像我，只要一开口说XX来我这一下，有点事找你聊一下，基本上都是回答说，等下，我先去买个尿不湿。

苏梓鸿 2023-09-18 15:07

@顺风路扛把子：梗在哪？回复赞(0)
奇姐 2023-09-14 21:04 回复赞(1) 16楼

1、如果是企业主观原因，希望劝退，任职满6个月不满一年的，就是按一个月支付补偿，如果你不容考虑立刻走，那就是需要待通知金1个月的工资，合计2个月的补偿，一个半月的补偿是怎么核定出来的呢?

2、最好还是快点处理，万一你们社保还没足额缴纳，随着拉扯周期太长，万一员工觉醒，可能你成本更高。

苏梓鸿 2023-09-18 15:08

@奇姐：第一问，注意审题。回复赞(0)

奇姐 2023-09-18 18:35

哦哦，认真再回看了一下理解了，那更简单了，公司辞退，给补偿和待通知金，就结束劳动关系了，没有到30天累计超过一年一说回复赞(0)
楼主

Paul33413 2023-09-14 16:08 回复赞(0) 15楼

经营性辞退哈，主观责任在公司