员工2022年10月入职,现拟辞退,补偿一个月工资。但是员工卡着需要提前30天告知,从现在开始算30天则过了一年,需补偿一个半月工资,公司不想支付一个半月,大家有啥好办法吗
❥虫虫❥ 2023-09-14 11:24 回复 赞(0) 4楼
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。(用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。)
其实你们只能跟员工协商沟通,如果沟通协商能够一致,那么就可以,因为现状就是就算你们提前30天通知了,员工也是会捕捉这个漏洞的,毕竟,哪一个员工是心甘情愿的被辞退?
我以前都会跟公司沟通,看公司能否接受这种方案,就是跟领导确认,是不是已经决定不用这个员工,那就可以跟公司承诺,这30天内,可以让员工去外面找工作,正常给她核算出勤,然后找到合适的就可以提前办理离职手续,但是,薪资是算到离职当天,如果员工不接受,那么你们只能再考虑怎么处理,一般,我以前也都是这种形式协商沟通,或者,直接跟员工沟通好,从现在开始做好工作交接,这半个月工资也可以算上,改补偿的1一个月工资也是正常结算,沟通好后,就签好离职协议,基本上员工也会适当斟酌的
王泽强 2023-09-14 14:41 热评 回复 赞(5) 12楼
1、用人单位与员工解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,员工不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付每工作一年2个月的经济补偿金,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1
3、员工存在《劳动合同法》39条的规定情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。