如何能拿到应得的工资，像公司这么操作的话有赔偿金吗？

葫芦娃841... 2023-09-14 22:08:09

企业拖欠员工7个月工资不发，投诉到政府部门，政府部门说按章办事给企业6+1个月的时间，企业利用政府优待政策就是不给工资，员工们该何去何从？请问，这是玩的什么套路？

奇姐 2023-09-15 21:23 热评回复赞(5) 15楼

员工就按照恶意拖欠工资去劳动仲裁诉讼流程去申请

同时可以确定，社保是否足额缴纳，法定节假日是否存在加班，带薪年假是否履行都是未知违法项。

如果企业仁义确有困难，可以协商或者内部交流一下。如果是恶意或者态度不可取，直接收集证据，仲裁或者诉讼，如果政府部门说拖欠7个月是按章办事，不妨试试同步投诉政府主管部门。

至于所谓优待政策，是不是企业根据经营困难，向劳动行政管理部门或者工会报备申请延期支付了？如果是，那可能还真的等等，除非你个人激烈需要钱，并且不想干了
秉骏哥李志勇 2023-11-29 11:33 回复赞(0) 21楼

就是赖皮。尽快仲裁吧。
红掌和火鹤 2023-11-29 10:41 回复赞(0) 20楼

看公司实际情况，如果公司真的是恶意欠薪，则需要采取法律措施保护自己
树碑 2023-09-21 14:39 回复赞(0) 19楼

没听说过有这个政策。半年不发工资对个人影响很大
meng112 2023-09-19 14:19 回复赞(0) 18楼

先劳动监察，不行就仲裁，拿经济补偿金
Allen1224 2023-09-16 20:45 回复赞(0) 17楼

劳动仲裁！
怀仁 2023-09-15 22:37 回复赞(0) 16楼

先按严重拖欠工资申请仲裁，同时收集企业欠薪的各种证据
秉骏哥李志勇 2023-09-15 14:26 回复赞(2) 14楼

对这样的境况，以下几个主意供参考：1，讨要工资须做好离开的准备。企业不发工资，自然有企业的说词，但如果员工硬要，或者通过其他形式讨要，很可能得罪领导和公司，想要继续在公司上班几乎不太可能，所以，要做好离开的准备和打算，才去硬型讨要，否则，随大流吧。2，再投诉。政府部门虽然说要7个月时间给到企业，但员工怎么可能等那么久啊，而且七个月到了会是什么情况或变化，完全是未知数，怎么可能这样耗下去或提心吊胆嘛，有必要再去投诉，而且要找到更大的官儿，说明如果不管或者不及时发，自己就要找其他渠道来争取，也把政府部门的作为说出去。3，信访办。天天约几个同事去信访办说说，说明情况，不吵不闹，就是要及时有结果，甚至可以说只能十天左右，否则，再往上级部门走。4，某些媒体。一些报社/电视台/网络讨薪平台等，公开发贴或打投诉电话啊，难免会遇到一两个爱管事儿或打抱不平的记者，一旦出了新闻，自然解决得快。5，极端行为。可以与企业一些高管发生冲突，或者爬上电杆/桥梁/高层建筑等，做出要牺牲的准备或高呼，以引起轰动效应，自然就会有人来过问，这样解决起来也比较快。
大鹏小菜 2023-09-15 10:48 回复赞(0) 13楼

各种投诉、各种曝光，把事情搞大~
行HR 2023-09-15 10:46 回复赞(0) 12楼

你们投诉到哪个部门去了？可以员工集体到劳动监察去，先按正常途径去诉求，如果相应上级部门不作为，那就制造各种集体事件，一个字“闹”。