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公司的校招生在入职时未拿到双证,按实习生入职,拿证后签订劳动合同,请问在签订劳动合同前的实习时间需要计入试用期吗?
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我是流木 2023-09-18 14:40 回复 赞(0) 13楼
这个看公司和学生的能力情况,实习期结束,签订合同可以直接按照转正。也可以实习期结束,签订劳动合同后再设定试用期。
425534083 2023-09-16 09:47 热评 回复 赞(5) 9楼
1.这个没有严格规定。
2.在校生到公司实习,实习期一般是6个月左右。签订实习协议(三方)。
3.签正式合同后,劳动合同里一样要列试用期。只是实际操作中,可以视该员工情况,可以缩短等方式处理。
红掌和火鹤 2023-11-29 10:38 回复 赞(0) 16楼
不需要计入
上林 2023-09-20 09:12 回复 赞(0) 15楼
至少与法律层面的“试用期”没有一毛钱关系,至于公司内部有什么想法就看你们自己了!
行HR 2023-09-18 15:20 回复 赞(0) 14楼
嗨伯伊 2023-09-17 10:50 回复 赞(0) 12楼
Allen1224 2023-09-16 20:45 回复 赞(0) 11楼
看公司情况,但是要遵守劳动法!
秉骏哥李志勇 2023-09-16 09:53 回复 赞(0) 10楼
不需要的,实习结束后,可以再有试用期,这是合理合法的
缪东彪 2023-09-16 08:54 回复 赞(0) 8楼
实习其实就是在试用,可以计入。
王泽强 2023-09-16 08:32 回复 赞(0) 7楼
1、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,签订的是实习协议。
2、在实习生拿证后,双方正式建立劳动关系,签订劳动合同,有两种处理方式:
(1)双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
(2)实习期间用人单位和实习生已相互了解、可以选择不约定试用期。
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