同一个岗位，反反复复的招，面试了一堆，都不是最满意，最完美的，各大简历库都被翻烂了，就是不急，已经呈不上新的简历了，自己也快看吐了，怎么调节自己？
秉骏哥李志勇 2023-09-22 15:00 热评 回复 赞(6) 19楼
不单是招聘，在其他方面，也会遇到与题主这样“如此折腾”的工作，该怎么来调节自己呢，我是这样看的：
1，需要冷静
看看题主所用的一些词汇：反反复复，一堆，都不是，翻烂了，就是不急，呈不上，快看吐了……，相信题主还有没有表达出来的难受和着急。
对工作上心，希望能够早些保质保量完成，有时还有些着急，这是比较好的现象，说明对工作重视，不是当一天和尚撞一天钟的无所谓心态，态度上是积极的，值得肯定，保持这种执着，未来可期啊。
但是，招聘工作，岂是题主一个人着急上火能够管用的啊，用人单位也需要充分配合，甚至包括其他领导也需要参与进来，毕竟题主不能一个人说了算的。
面对“就是不急”，题主就没必要急了，如果他们着急，甚至到上级那里投诉你，那你还可以急的，或者明显指出了你招聘中存在哪些哪些不好/不积极/不作为或者弊端，也是需要注意的。
既然前面都“面试了一大堆”，后面接着再继续下去，发扬前面持续作战的精神，包括吸取一定的经验教训，坚持到底，比耐力耐心，题主应当是不会落下风的，只要心态调整正确，招聘反正是自己的工作，到了发工资的时候也不会少我一分，即使没有明显的结果或业绩，但过程有那么多详细的例子，是完全可以说明问题的，只要自己记录好，或者及时向领导汇报清楚情况和过程，都不会成大问题的。
工作嘛，什么样的人，什么样的事儿，什么样的过程和折腾，我们是无法事先预料的，既然遇到了，就好好面对，冷静处理，自己能够搞定的最好，如果不能，就汇报上司甚至公司领导，大家共同解决，总是有办法的，何必非得要自己一个人单干或独自承担呢，大家的力量和智慧，才是战无不胜的利器，而且如果出了问题，也不能全怪我一个人啊。
所以，遇啥事儿都不能急，急了，容易做出不准确的判断和行动，只有冷静，才能认真分析，客观对待，从而找到精准的解决办法。
如果还想继续待下去，就真不能急，你急了，说不定就中了别人设的坑，看你出错，正好收拾你，除非不想待了，那就是另外一说。
2，真招假招
同一岗位，反反复复招。
任何人都可以怀疑是“真招假招”，但是，作为招聘人员，一般是无法了解的，毕竟用人单位负责人不可能说真话，而且还有用人班组/公司主管领导等人员的想法，不去细想和打听，就看他们的行动，或者偶尔他们主动说点什么吧，没有这些信息，就算了。
联想到某些单位招某些职位，网上招聘简章一直挂着，即使本岗位已经招到人了，也不会取消招聘信息，还有，明明只招聘一两个职位，却挂出十多二十多个岗位，而且招聘人数上也夸张不少，除了替公司打广告外，还有“展示”公司实力的可能，公司或领导怎么想，HR也多半只能配合，如果领导考虑不周出了问题，甚至故意出点状况，以便让HR背锅，这样的事儿还少吗？
既然要招聘这个岗位，那就一直招着，按照既定计划和要求条件等持续下去，只要领导不烦/用人部门不叫停，题主就耐心的坚持着。
但是，题主要注意，不要因这一个岗位影响到其他岗位的招聘，也包括领导安排的其他杂事，一定要分清，这是这，其他是其他，不能相互影响，要保证其他工作的及时完成，不然也会影响到自己的收入和今后发展。
3，完美满意
面试了一大堆，都不是最满意最完美的。那么，问题或机会或进一步工作就来了：
最满意最完美的条件/要求是什么，总该量化或定定标准了吧，不能全凭“感觉”吧，另外，客观的提醒一下，你我他是别人眼中的“最满意最完美”的吗，天底下有这样的人或求职者吗，越满意越完美的背后，是不是更容易藏着“最危险最不被人发现”的东西呢，凡事都有两面嘛，物极必反的道理和现象，大家都清楚的，现实中的例子也很多。
回过头来看看我们现在的员工，那些业绩比较好的，有没有不足之处呢，那些看起来很听话很服从的员工，又没有不满意的地方呢。公司招员工，不是招十全十美的人，是招能够出好业绩的人，其他方面有些不足，没关系，只要不是特别明显，不影响工作就好，公司要求别人那么优秀，那么，反过来人家也会对公司提出优秀的要求啊，那么，公司在环境/待遇/晋升/公平性等方面有没有问题呢。
随着招聘的推进，题主完全可以与用人班组/用人部门管理人员/公司领导等分享这些想法和现实的例子，如果不讲，他们即使明白，也可能故意不那么做，如果讲了，或者多次说了，很可能有一两个人就改变了，不试怎么知道不行，不试怎么知道行。
4，呈新简历
题主由于工作认真，招聘呈现的简历又快又多，但是，随着“就是不急”的折磨，消耗掉“一大堆简历”，现在“呈现简历”困难，其实，可以有三个做法来应对：
一是继续深挖。就是再深入的折磨折腾自己，多磨脑筋，多想办法，在渠道/交流沟通等方面下苦功夫，即使效果不好，也总比不下功夫任由发展要强。
二是外紧内松。就是表面上，给用人单位或领导的感觉是，题主非常重视和着急这个岗位的招聘，在说话沟通上表现出很积极，走路/行动上也很迅速，在安排时间上也经常打电话催促；但是，在实际回到自己岗位或具体行动时，却不着急，而是将主要精力用到其他工作上去，只是偶尔或按步就班的对待这个岗位，甚至还故意更缓慢的处理，如果被问及，也可以说方法用了更多，就是没人上钓，是不是同行的这些人都被我招聘了一遍啊，半开玩笑的形式，藏着多层意思，他们都不急，我急啥。
三是向上要人。即自己江郎才尽，方法/渠道确实没辙了，于是，找上级或上上级主动示弱，即：领导，这个岗位招了那么多人，面试了一大堆，都没有最满意最合适的，我这里确实没有其他办法了，领导您办法多/资源人脉多，能够推荐几个吗，感谢感谢啊。如果是大领导的话，可能就不太好拒绝，要么回头了解情况，要么忘了这事儿，要么真推荐几个人，不管哪种做法，对题主都没有坏处。
5，好好调节
面对“快吐了”的难受，题主真要好好调整调节一下自己了，以下一些方法可以试试：
打球。不管是篮球/羽毛球/乒乓球还是踢足球，还是跑步/郊游等，只要是题主喜欢的运动，而且可以约上三五个人一起参加，都是非常好的调节心情的办法，利用周末放假，弄一身汗，痛快的洗一个澡，舒舒服服睡一个好觉，等醒来时，精神倍儿爽，心情倍儿好。
嗨。聚餐/K歌等，放松心情/享受美食，一定会让自己迅速从工作中释放出来，哪怕只有那么几个小时，但由于与朋友/家人在一起，完全是与工作时两个状态。
请个假。如果自己有年假，或者因事儿请个事假，哪怕只有一两天，也是可以好好调整一下的，出去走走，看看纷繁的世界，吸收新鲜空气，一切都会释然，什么都容易想通。
当我们遇到困局时，不管是生活还是工作，要学会适当放一下，跳出那个局来看，换到对方或其他当事人角度，就更容易想明白；不要一个人独自面对，学会借力打力；尝试拥抱大自然，它会消散所有人间喜怒哀乐，它是治愈心灵的神医。
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