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目前大环境导致很多行业不景气，陆续出现大面积裁员情况，就算是具体负责公司劝退或裁员工作的HR本人，也无法独善其身，同样面临被清退的风险。那么，深耕多年的行业已经不景气，很多人就会考虑跨行业继续做HR，虽然明知有难度，但也是很无奈的选择。这就会面临一个很现实的问题，就是面试时大概率会被问到你个扎心的问题：为什么会选择跨行业做HR?那么你该如何回答？
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秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:10 热评 回复 赞(5) 6楼
管理是相通的，以前行业的人脉/经验等也能够派上用场。
鲁赤耳 2023-09-27 09:47 热评 回复 赞(5) 5楼
1、真正优秀的HR不挑团队和行业，因为会迅速进入角色！
2、行业不同投入产出不同；能在自己熟悉的行业是最好的，但是行业没有了，为啥不跨行（未来无非是主动跨行还是被动跨行）
加油
兰叶桂华 2023-10-12 15:02 回复 赞(0) 16楼
如实讲，可以侧重讲选择的新行业的原因
严寒下的红梅 2023-10-08 21:33 回复 赞(0) 15楼
换工作首选是选行业，然后再是选企业。
嗨伯伊 2023-09-28 11:02 回复 赞(0) 14楼
行业对HR的影响，相比其他岗位，应该是最小的吧
上林 2023-09-28 08:09 回复 赞(0) 13楼
所以，你的问题本身不就是你问题的答案吗，自问自答了，还问啥!
思绪达意 2023-09-27 20:54 回复 赞(1) 12楼
首先，跨行业的HR角色可以带来更广阔的视野和经验。
其次，跨行业的HR角色有助于创造创新和变革。
此外，跨行业的HR角色有助于建立广泛的人脉和专业联系。
奇姐 2023-09-27 20:41 回复 赞(1) 11楼
跨行业一定是因为当前选择是更优于原有的选择，一个有成长意愿和行动的HR，不会拘泥于一个行业，提升专业能力，进行行业的迁移也是一种提升眼界和实战能力的很好的方式
Allen1224 2023-09-27 15:29 回复 赞(0) 10楼
在过去跨行成为很多HR招聘的排斥区，认为隔行如隔山，但是随着社会发展以及企业发展到今天，跨行已经很普遍很正常了，甚至很多创新型公司反而就喜欢跨行的，对于人力资源这个专业本身来说，只要个人专业性和执行力强，跨行一定程度上更能体现价值！
树碑 2023-09-27 14:28 回复 赞(0) 9楼
从兴趣着手吧。
大鹏小菜 2023-09-27 14:19 回复 赞(0) 8楼
相对而言，跨行做HR工作上受的影响并不算大。
425534083 2023-09-27 11:26 回复 赞(0) 7楼
人力方面知识技能能力是适用的，即使跨行业也不太影响。
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