你怎么看:人力资源工作中，必须学习企业经营管理？

思绪达意 2023-09-30 23:07:09

红掌和火鹤 2023-11-27 14:51 回复赞(0) 12楼

人力资源始终是为企业经营管理服务的，脱离了企业经营管理的人力资源毫无意义。
425534083 2023-10-07 16:38 回复赞(0) 11楼

人力管理与经营管理是不分与全部的关系，人力是经营管理的一部分，经营管理包含人力管理。
杉猫 2023-10-07 12:06 回复赞(0) 10楼

融合融合。
上林 2023-10-07 11:49 回复赞(0) 9楼

就相当于问一个厨师为啥要了解营养学一样。
鲁赤耳 2023-10-05 08:56 回复赞(0) 8楼

怎么看？

经营结果是检验各项工作是否有效的重要指标
Allen1224 2023-10-02 00:46 回复赞(0) 7楼

人力资源本身就是管理，跟经营业务息息相关！
秉骏哥李志勇 2023-10-01 17:29 回复赞(0) 6楼

人力资源管理，本身就是企业管理的众多内容之一，不了解经营管理，怎么保证HR管理与其他企业管理相融合呢，怎么做到推进或助力企业经营管理呢。学习是不够的，更需要动手操作和主动步入。
Jason盛杰 2023-10-01 13:43 回复赞(0) 5楼

企业所有的职能管理都是围绕业务工作来开展的，也就是说都是围绕经营管理来运作的。打个比方，你不懂生产管理，那么生产管理的考核指标业务部门提的对不对，目标值合不合适，你能不能说出个所以然；再比如你不了解公司的业务布局和商业模式，你怎么布局人才，怎么配置干部，怎么分配工资总额？

以此类推。
小钰hr 2023-10-01 10:53 回复赞(0) 4楼

作为专业的人力资源发展从业者，我认为学习企业经营管理对于人力资源工作至关重要。以下是几个理由：

1、对业务的理解：学习企业经营管理可以帮助HR从业者更好地了解企业的战略目标、核心业务和运营模式。这种深入的了解能够帮助HR更好地理解企业的需求，并为人力资源工作提供更有针对性的支持。

2、有效的人力资源策略：通过学习企业经营管理，HR可以获得更深入的商业思维和战略眼光。这使得他们能够制定与企业战略一致的人力资源策略，以确保人力资源的配备和发展与业务需求相匹配。

3、对人才管理的影响：学习企业经营管理可以帮助HR了解人才管理对企业整体业绩和竞争力的重要性。他们可以学习到关于人才招聘、绩效管理、人才发展和激励的最佳实践，以提升员工的工作效能和整体团队的绩效。

4、数据驱动的决策：在学习企业经营管理的过程中，HR会接触到使用数据进行决策的重要性。他们将学习到如何收集、分析和解释人力资源数据，以支持决策制定和评估人力资源措施的有效性。

5、与leader层的合作：企业经营管理的学习也有助于HR与企业leader层之间建立更强的合作关系。通过对企业战略和商业需求的深入了解，HR可以更好地与管理层沟通，并为企业发展提供有价值的建议和支持。

综上所述，学习企业经营管理对于人力资源从业者来说是必不可少的。它有助于我们更好地理解企业的战略目标和业务需求，制定有效的人力资源策略，提升人才管理水平，并与企业leader层建立更紧密的合作关系。通过不断提升我们对企业经营管理的理解和实践，我们可以为企业的成功发展作出更积极的贡献。
缪东彪 2023-10-01 09:16 回复赞(0) 3楼

总的来说，人力资源工作是为企业经营服务，围绕企业目标展开。