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红掌和火鹤 2023-11-27 14:19 回复 赞(0) 9楼
多务实,少画饼
缪东彪 2023-10-08 09:43 回复 赞(0) 8楼
待遇是员工生存的基础,人性化管理提供员工发展的空间。
大漠流沙 2023-10-08 09:23 回复 赞(0) 7楼
小伙子很年轻,因为缺乏实践和平台,只能想到一些泛泛而谈的问题。就是宇宙视角宏观命题。
这些问题,所有人都知道假大空,聊下来百无一用。因为无法证实无法证伪。
工作了数年以后,才会发展制约你的总是一些很细枝末节的小小问题,但是这些问题真是有用,所有底层出生的人,只有通过这种方式去点滴积累经验,可以去证实证伪各种方案的用处,会经理失败和挫折,总结教训。
杉猫 2023-10-07 11:45 回复 赞(0) 6楼
直接深入学习阿里,也要看企业自身发展阶段和能力。如果不是处于稳定期,给予土壤或许就是为其他企业做嫁衣。
上林 2023-10-07 11:44 回复 赞(0) 5楼
少搞点这些假大空就可以!
行HR 2023-10-07 11:24 回复 赞(0) 4楼
有提升有发展有收获
秉骏哥李志勇 2023-10-07 10:52 回复 赞(0) 3楼
土壤就是就业与工作并且稳定的机会,肥沃与否,就是看工资/奖金/晋升等这些了。
奇姐 2023-10-07 10:39 回复 赞(0) 2楼
让员工知道他是谁,应该干什么,干到什么程度,能得到什么回报,短期与长期的引导与促进
Allen1224 2023-10-07 09:46 回复 赞(0) 1楼
做好员工融入企业文化,完善制度,加强培训和考核体系就可以了,土壤是根基,不需要其他花里胡哨的东西,企业做好根基就可以了!
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 182
【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 46
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