企业营收困难业务亏损，老板在会议上提出要全员降薪，员工不同意拒绝签字，根据公司实际经营情况老板要求必须要降薪，HR应该怎么操作流程，尽量保留住核心员工，以及避免后期劳动仲裁风险
bob1111 2023-10-10 11:33 回复 赞(1) 9楼
看到问题后还是有点奇怪的。1.公司经营困难，老板就要求必须降薪，也不见经营好的时候老板主动涨薪啊。这是大白话。
2.从人力角度。岗位薪酬是劳动合同必备内容，特别是在合同文本或相关薪酬协议中明确了具体的薪酬数额的，那么不管涨薪还是降薪都属于对劳动合同的变更，而变更是需要双方协商一致的，公司希望降薪就单方面降薪，是不符合法规要求的。（涨薪自然没人反对）
3.可考虑的其他选项。公司经营困难时，希望减少用工成本。而用工成本本身保护很多项目，员工薪酬是最重要的一项，但此外还包括福利支出，社保费用等其他费用。且，工时的变化也直接可以影响支付的薪酬，所以可考虑的减少成本的方式方法有很多，但老板就简单粗暴的要直接降薪，这就考验楼主的人力技能和操作了。可以找到既不降薪又减少了成本，那么老总以后是否要高看楼主一眼啊
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