关于9月10月考勤计算

篱落 2023-10-11 11:31:10

公司考勤周期是9月21日-10月20日，其中涉及中秋及国庆假期，后勤人员正常是上六休一，但双节期间领导给后勤人员排班，假期上二休二，正常上六休一是出勤26天，现在实际出勤比正常班要少2天，核算考勤是按照满勤计算？还是上一天算一天出勤？

我是流木 2023-10-12 16:24 回复赞(0) 10楼

肯定是满勤啊
杉猫 2023-10-13 09:54 回复赞(0) 11楼

首先，这明显是规避了加班费，假期的安排尽管看似员工休息了，可是按照国家规定，却是没有给予相应加班费。

其次，没请假，按照安排上班，肯定是满勤。

最后，这种情况，如果制度和合同没有响应约定，薪资没有跟上，存在一定风险，会被追究日常的加班费150%200%300%的可能性。
秉骏哥李志勇 2023-10-12 14:27 回复赞(0) 9楼

他们还上了24天，其他人有这么多吗？显然人家没请假，理当满勤对待。
425534083 2023-10-12 11:09 回复赞(0) 8楼

1.员工是按公司要求上下班，没有请假的，是全勤。

2.涉及到中秋国庆未休的，原则上是算加班的。具体看你们公司规定。
上林 2023-10-12 10:05 回复赞(0) 7楼

满勤
GG95 2023-10-12 09:35 回复赞(0) 6楼

当然是按照满勤计算呀，我本人没有请过假，一直按照公司安排上班和休息，你还扣我工资，谁愿意呀；
王泽强 2023-10-12 09:23 回复赞(0) 5楼

1、这个属于跨月计薪，法定假是要支付加班费的，计算可以看其是否有请假，有请假按事假扣除，剩下就是其应发工资。
楼主

篱落 2023-10-12 08:50 回复赞(0) 4楼
兰叶桂华 2023-10-11 15:50 回复赞(0) 3楼

后勤人员劳动合同约定是适用哪种工时制度？如果是综合或不定时，是否取得批文？如果是标准工时制，上六休一每天工时是多少？合规不。可能先要明确以上问题，才好进行考勤核算。

篱落 2023-10-11 16:30

@兰叶桂华：后勤（岗位特指保洁、食堂）有劳动合同跟劳务合同两种，劳动合同是综合工时的，工作时间是一天八小时。回复赞(0)

兰叶桂华 2023-10-12 12:44

@篱落：劳务合同我理解不执行法定休假这些规定吧，这是在劳动关系下的法规，你按实际出勤天数结算。如果是劳动合同，约定执行综合计时制，又取得政府批文的，你按实际出勤工时（不含法定假日出勤）和考勤周期内法定工时对比，差额就是要扣款或结算加班费的，如果涉及法定节假日上班的，要按照3倍结算加班费。回复赞(0)
大鹏小菜 2023-10-11 15:13 回复赞(0) 2楼

1、9月21日~10月20日期间有中秋节和国庆节，所以为何正常上六休一是出勤26天呢？

2、楼主公司是上六休一，双节期间是怎么放假的呢？假期间上二休二，哪些是属于正常出勤，哪些属于加班呢？

篱落 2023-10-11 16:37

@大鹏小菜：9.21-10.20上六休一，（固定周六或者周日为休息日的），应出勤是26天。遇到节假日上班的，会按公司规定给予存休（只给存休）。现在是9.29-10.6公司给安排上二休二，那应出勤天数就不是26天了吧? 回复赞(0)