各位小伙伴：
经过12年的沉淀，三茅网积累了大量的宝藏文章。我们特意选取了部分内容作为我们的第六辑合辑，以飨读者。
第六辑的合辑适合入行0-3年的薪酬专员，希望我们精心整理的合集能帮你答疑解惑，学习成长。
作为一名入行0-3年的薪酬专员，需要掌握以下技能：
1、能进行薪酬核算，比如熟悉请休假、加班费的薪酬计算方法；
2、对薪酬设计的主要工作内容有一定的了解；
3、了解外部薪酬调研的常见渠道；
4、熟悉薪酬相关如个税、社保、公积金等政策；
5、能熟练操作Excel函数
回顾：
1、能进行薪酬核算，比如熟悉请休假、加班费的薪酬计算方法；
打卡话题：《计算加班费，约定最低工资基数可行吗？》
会员文章：《怎么做好薪酬核算？》
文章：《2023最新版：病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法》
2、对薪酬设计的主要工作内容有一定的了解；
打卡话题：《什么样的薪酬结构才有激励性？》
打卡话题：《如何做好薪酬结构的划分？》
打卡话题：《薪酬专员应该如何提升自己的价值？》
会员文章：《怎么做好薪酬设计？》
会员音频：《如何解决老员工工资高、贡献低的问题？》
会员音频：《解决薪酬倒挂并不难，只要懂这些》
3、了解外部薪酬调研的常见渠道；
打卡话题：《中小企业如何做好薪酬市场调查？》
文章：《薪酬调查是知易行难》
会员音频：《老板叫我做市场薪酬调研，我该怎么办？》
4、熟悉薪酬相关如个税、社保、公积金等政策；
5、能熟练操作Excel函数
绩效落地VS薪酬设计
HR两大难题，你会解决吗？
不会的看这里，能教会你：
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