HR丶九木 2023-10-18 17:58 回复 赞(1) 20楼
一个公司大了,就会有官僚,就会有各种业绩指标、内控流程,指标和流程,都不一定合理。而且你虽然说他不合理,你也说不出一个更合理的来。任正非说,公司里分出两种人,一种是工作的人,一种是制造工作的人。工作的人,除了要完成工作,还要对付制造工作的人给他制造的工作。
这时候,你会发现,公司的同事,又分出两种人,一种是循规蹈矩不出错,既不说错话,也不做错事,保护自己。错了,我也是按领导要求来的。这种人,就是敬禄之人,时刻把求禄之心放在前,公司怎么样,不是我的责任就行。乔布斯在被史考利撵出苹果公司之后,评论他和史考利之争说,他是为了公司的发展,但没人听得懂。史考利的所有言行,都是围绕自己的权位,结果他取得了胜利。就是这种情况。
第二种人呢,他们的态度是:努力工作,等待被开除。这句话,不是我说的,有两个人分别跟我说过这一模一样的话。这就是有担当的人,公司随时可以开除我,但只要你还没开除我,我认为这事该怎么干,我就怎么干。
结果呢,那老板都不是傻子,他从不认为自己定的指标都是必须实现的,也不认为自己的官僚体系都是完美的,而且他们都是“君子贞而不谅”,守大信不守小信的人,他知道谁是敬事不敬禄的人。
光敬事不敬禄,也不对。你不敬禄,人家也不开心,因为不知道拿什么来归拢你了。禄也要敬,衣食父母,怎能不敬?
先敬事,后敬禄。