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外贸业务员入职公司一年4个月，现在是在产假期间滴三个月，但是已经返岗上班了，入职期间一直没有做出业绩又领着高额的工资，期间不接受绩效考核制度，天天在公司都是磨洋工，这种员工要怎么处理才好呢？
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藏龙卧虎的椰子 2023-10-21 16:19 回复 赞(0) 20楼
制度规范明确清晰的前提下，给她考核，扣除绩效、再次培训、调岗，薪随岗变......
伊丽莎白惠 2023-10-16 16:08 回复 赞(0) 19楼
不要辞退
425534083 2023-10-14 11:32 回复 赞(0) 18楼
三期员工一般最好不要动。
但是如果员工过份的话，也可以考虑以严重违规来解决的。这个要做好前期铺垫。
上林 2023-10-14 08:17 回复 赞(0) 17楼
生活太平淡，想要挑战不可能是吗？
木易铜 2023-10-13 14:24 回复 赞(0) 16楼
不辞退是最好
Jason盛杰 2023-10-13 13:53 回复 赞(0) 15楼
不要触这个红线为好。
飚哥 2023-10-13 10:31 回复 赞(0) 14楼
磨洋工有证据吗？不接受考核是什么原因呢？可以先了解清楚，调整考核看看
王泽强 2023-10-13 09:55 回复 赞(0) 13楼
1、调整：没有业绩，自然不能领高工资，所以要调整工资。
2、解除风险：三期员工如果辞退有风险，会面临赔偿和处罚风险。
秉骏哥李志勇 2023-10-13 09:44 回复 赞(0) 12楼
有考核制度，而不能实施，就是公司太软弱了，既然她不接受，那么就离职了，给予合理补偿就可以处理掉的。
杉猫 2023-10-13 09:44 回复 赞(0) 11楼
三期辞退有风险，有可能接受处罚并且给经济补偿。关键是要基于当前情况纳入绩效考核，整个公司的绩效考核她敢对抗？没有业绩，直接进行调岗，合情合理的安排其他岗位，岗位变动薪酬变动，让你在工资低的地方磨洋工吧。
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