工伤10级，医疗期已过，这样的员工要怎么处理合适？

安德洛玛刻2... 2023-10-13 15:20:10

千淘王锋 2023-10-17 17:02 回复赞(0) 17楼

题主的问题，问的不是特别明白。对于医疗期已过，员工是否已经上班，还是未上班，没有讲清楚。对于这个问题，如果员工医疗期已过，员工本人以工伤作为借口，拒绝回来上班，公司可以要求员工提供相应的诊断证明，且不具备工作的条件，可以按照病假处理。对于不提供任何证明的，公司可以与员工解除劳动合同，并给予相关的赔偿。对于员工回来上班的，可以根据工伤的情况，评估员工是否继续能够胜任该岗位，如果不能胜任，可以与员工调岗处理。员工同意，可以与员工协商解除劳动合同，并给予一定的补偿。
怀仁 2023-10-17 22:01 回复赞(0) 18楼

先换岗，找个轻松安全的岗位给他

如果培训完，他能适应，就继续做这个岗位。如果不行，协商离职
争取早点退休 2023-10-17 16:38 回复赞(0) 16楼

10楼说的很具体
李碳 2023-10-16 17:56 回复赞(0) 15楼

医疗期已过，正常来说可以正常上班了。如果原岗位不能胜任的，那应该安排其他岗位。
飚哥 2023-10-16 14:49 回复赞(0) 14楼

楼下说的很清楚了，工伤期的员工不是医疗期，停薪留职，期间原有的待遇正常发；停薪留职期快结束时候，根据员工恢复情况，单位要跟员工沟通，看是否归岗上班，不能从事原有岗位的可以调岗，如果员工不愿意或者单位没有合适岗位，可以协商解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金。
伊丽莎白惠 2023-10-16 14:45 回复赞(0) 13楼

该上班上班啊，该报工伤报啊，员工工伤过后还是要继续工作。
行HR 2023-10-16 09:14 回复赞(0) 12楼

1.首先医疗期的说法不对，前面大家也都有解释，可以看看；

2.看工伤恢复情况，能继续做不影响工作结果的，那就正常恢复上岗；如果不能从事原岗位，那就先考虑调岗，看可以在什么岗位比好的履行职责达到工作要求的结果；如果调岗也不行，那就协商解除，此时除了法定的补偿之外，工伤的三个一次性也要同时办理并给付。
一半是海水一半是火焰 2023-10-15 18:46 回复赞(0) 11楼

工伤对应停工留薪期，而不是医疗期，医疗期指生病或非因工受伤，前者全额支付工资，后者支付病假工资。

工伤的停工留薪期已过看员工是否可以回来上班，不能的看是否可以延长停薪留薪期，能上班的，可以恢复工作或者另行安排工作。

即使无法延长停工留薪期，但确实需要继续治疗，公司往往也需要全额支付工资，虽然法律未见明确规定，但毕竟为公司受伤，公司负有责任。
王泽强 2023-10-15 15:24 回复赞(1) 10楼

1、不能上班的：医疗期满员工仍需继续治疗不能返岗的，单位是可以合法地与该员工解除劳动合同的。但是单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者不提前通知的，额外支付劳动者一个月工资。或者报给领导同意，延长医疗期。

2、能上班：如果能上班，则正常安排员工返岗上班。
3、法律依据：《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
Allen1224 2023-10-15 08:48 回复赞(0) 9楼

你这个不是医疗期，工伤就是工伤，看个人情况，如果不可以的话那就协商解除合同！