行HR 2023-10-16 10:14 回复 赞(0) 12楼
可能反过来考虑更好点,大部分企业对于称职的观点会比较趋于一致;而对不称职,可能会因不同企业的不同文化而不同。比如:一般的看来,专业性强,能发现问题解决问题肯定是称职的一种表现,但可能在有的公司,可能老板并不在意你的专业性,而更在意你是否能按他的想法去实现他想要实现的东西,哪怕从你的专业性来讲非常不适合按老板的想法来操作。
所以作为人力一把手,基本的从专业-做事-思考-管理等需要匹配相应高度的专业性,这是基本的称职,而要看在一个具体的企业内是否称职,还是要看自己是否适应老板适应文化。所以基本的专业性的称职必须具备才可能获得机会,而获得机会后就要在适应老板跟文化的基础上来操作你的专业性。
王泽强 2023-10-16 09:14 回复 赞(1) 11楼
1、无应急处理能力:因为不懂预测,所以总是碰到意想不到的情况,一旦新情况发生,对之毫无准备。
2、自以为是:只相信自己了解的情况,总以为自己处理问题比别人要好,因而力求一切都自己动手。
3、没有发挥领导作用:忙于小事,参与所有的事情,整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒,另一只手在签发电报稿,同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。
4、工作凌乱:写字桌上总是堆满文件,而且根本不知道其中哪些是重要的,哪些是紧急的,以及哪些是完全不需要的。
5、经常加班:每天工作10~14小时,在机关里待得很晚,甚至熬夜工作。
6、推脱:许多问题本该当即解决,或可由某人去办,但他总是把决定推到明天去做。
7、增加问题:任何时候,对任何问题都解决不彻底。各种问题非常棘手,造成很大精神压力。
8、大包大揽:喜欢从小到大包干,把偶然的、次要的细节看成不得了的问题,处事不问主次、不分轻重。
9、过于极端:看问题绝对化,好走极端,要么是黑,要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。
10、举止轻浮:对下属举止冒昧轻浮,拍肩搂腰。
11、无担当:没有原则性,没有肩胛,出了事把自己的过错往别人身上推,寻找“替罪羊”。