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三茅网 问答 正文
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婚假怎么休？

阿塔兰忒02... 2023-10-14 13:09:10
收藏 27
户口所在地为四川（当地政策是可以休三天婚假），在安徽上班（当地政策是可以休13天），那我休假应该按照哪个为准，求解谢谢
  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-10-16 14:30 回复 赞(0) 18楼

    哈哈哈，这个得看公司决定吧

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-20 15:02 回复 赞(0) 27楼

    按工作所在地的政策吧，当然也要看公司是如何规定的

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-18 16:48 回复 赞(0) 26楼

    安徽标准，不过具体看要看公司制度怎么说

  • @木木

    @木木 2023-10-18 11:25 回复 赞(0) 25楼

    在工作地计算。

     

  • 上林

    上林 2023-10-18 10:02 回复 赞(0) 24楼

    按单位所在地啊。

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-10-17 16:55 回复 赞(0) 23楼

    婚假是以员工参保所在地为准，也就是工作地。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-10-16 21:58 回复 赞(0) 22楼

    依据就业公司所在地执行，13天。若在四川工作，总公司在安徽，依据工作地所属执行，或者可以申请总公司制度执行，具体看公司审批。
  • 李碳

    李碳 2023-10-16 18:01 回复 赞(0) 21楼

    正常来说应该是企业的所在地

  • 临时特工

    临时特工 2023-10-16 16:21 回复 赞(0) 20楼

    异地HR 管理问题。

    一般来说要看员工签订的劳动合同所在公司在哪，就按公司所在地相关法规执行。如果都是分支机构，签订劳动合同都是公司总部，那就应按照员工实际工作所在地的法律标准执行劳动合同，如单位注册地有关标准高于员工实际工作所在地，可以协商执行。（当然劳动合同签订以及公司相关制度要有支撑）。为了防控劳动合同异地履行存在的诸多法律风险，建议企业依法及时成立分公司。商事制度改革后企业分公司的设立流程均已大大简化，分公司设立后，可以不独立核算，也可以不申领税票。

  • 我是流木

    我是流木 2023-10-16 14:37 回复 赞(0) 19楼

    这个肯定是以安徽，还要看公司的政策是不是和当地政策一致。

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