临时特工 2023-10-16 16:13 回复 赞(0) 16楼
HR 很多都是从行政转行过来的。特别向我这种,大学期间都没有HR 专业的,更是这样。HR 学习还是要从专业考虑,先考证,一步一步上。考证的同时就会学习专业的知识。以招聘为例,而HR在6大板块中,最容易进入的就是招聘,招聘有规定的流程,这些流程做下来其实就是解决为什么要招聘的目的,所以招聘流程要学习。招聘上岗位要求的描述是技术活,首先把专业术语变为通俗语言,其次招聘条件哪些可以写哪些不能写,需要了解相关法律法规,还有就是怎样的描述才能吸引应聘者,上述这些就涉及法律和文案,招聘条件的工资是否合适,这就要了解行业要求和公司薪酬匹配,这些就需要在日常工作中学习。招聘有很多工具和技巧,各种面试方式,各种测试题以及笔记/面容/动作/等等,这些就是为了达成招聘目的,简化和提高招聘效率而为,这些就需要看相关书籍来获取。招聘有很多渠道,各种渠道招聘对象不一致,这些就需要你增加行业圈,HR圈的咨询和信息,碰到校招和专业推荐会,还需要自己有PPT制作和演讲的能力,这些需要自己在日常工作中自我学习。招聘人员到岗后,需要入职培训,需要入职流程,需要试用期考核,最终转正才真正完成招聘工作。到岗后的一系列工作就需要学习法律法规、绩效考核等专业知识。