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现在还是有很多企业实行密薪制，规定：任何员工不得随意私下讨论，对外泄露公司薪酬考核机密，如有私下讨论、泄露或泄密者直接开除，并追究相关责任。
请问对此，各位咱们看待？
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千淘王锋 2023-10-17 16:54 回复 赞(0) 16楼
就如此地无银三百两一样，对于薪酬员工肯定会做对比，通过制度反而更能激发其员工的兴趣，对于公司的薪酬体系最好是公开公正的，否则只会让员工把心思都放在打听薪资上。对于如何做到公平公正，前提是有胜任力评价体系和岗位任职资格作为支撑。
红掌和火鹤 2023-11-24 14:26 回复 赞(0) 23楼
理解，现在不是也出现很多新入职新人比老员工工资高的情况吗？薪资保密，还是有一定作用的。
夏凯瑟 2023-10-19 08:57 回复 赞(0) 22楼
只要不公开讨论就行，私下讨论也控制不了。
鲁赤耳 2023-10-18 16:46 回复 赞(0) 21楼
需要坚定不移的落实
wangzhengzhi 2023-10-18 14:53 回复 赞(0) 20楼
密薪制有点像掩耳盗铃，自欺欺人！
Allen1224 2023-10-18 11:43 回复 赞(0) 19楼
直接开除违法的，多看看劳动法！
@木木 2023-10-18 11:23 回复 赞(0) 18楼
能理解，保密固然是好事。
上林 2023-10-18 09:55 回复 赞(0) 17楼
开除可能涉嫌违法！仅此！
Jason盛杰 2023-10-17 13:50 回复 赞(1) 15楼
这里我站薪酬保密。这跟公平是两码事，无论是否密薪，薪酬分配都尽量公平公正。但是这并不一定非要把薪酬水平公开。
理由：没有人会认为自己工资比人低是因为业绩和能力，绝大部分员工都会归因于考核机制、领导偏心等外因。这就是人性。
兰叶桂华 2023-10-17 12:44 回复 赞(0) 14楼
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