产假工资是按前12个月平均工资发放？生育津贴归谁呢？
红掌和火鹤 2023-11-24 11:46 回复 赞(0) 20楼
1、看公司福利，公司同意的话产假工资和生育津贴都可以给员工。
2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、我们公司的做法是，由于员工产假期间也要交社保，生育津贴又还没有下来，所以给员工发基本公司，生育津贴下来后，也给员工，这是比较好的福利。
4、有些公司是产假期间给员工发基本公司，生育津贴下来后，扣除给员工发的工资后再支付给员工，也是可以的。最后看生育津贴和员工工资的差距来支付或补足。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
