承包业务给员工

周周7091 2023-10-18 15:28:10

大家好！我公司从业运输业务，由于长途运输业务成本管控难，公司打算把长途运输承包给本公司签约职工，这样做合适吗？如果承包之后公司应该按什么标准缴纳社保？承包所得是否需要公司缴纳个人所得税？

niceyummy 2023-12-12 15:19 回复赞(0) 15楼

借助第三方，签一个外包协议，本公司与职工依旧是劳动关系、缴纳社保。运输劳务的费用从三方走。可以减少一些成本。

中间有一些细节、风险点需要提前有个预期。
红掌和火鹤 2023-11-24 11:04 回复赞(0) 14楼

只要员工和公司没有解除劳动关系，社保这些都是一样的。

有一个风险就是，承包给员工，如果员工再另聘请其他人干活，那干活的人出事的话，如果员工没有响应的资质，最终承担责任的还是公司。这个要慎重。
汇耀企管 2023-11-07 13:24 回复赞(0) 13楼

1、职工未脱离公司，仍然是公司的职工，按照公司职工正常管理。

若职工办理了离职，在公司外，则个人必须具有资质才能承包业务，这时属于业务外包，按照商务操作。

2、内部承包只能代表公司内部虚拟经营模拟考核的一种方式，也就是说内部操作是绩效考核的一种形式，不因为承包改变用工性质，公司仍然需要为职工缴纳社保（缴费标准按职工所得），代扣个人所得税。
杉猫 2023-10-19 17:38 回复赞(0) 12楼

阔以啊，该缴纳缴纳，走第三方平台
行HR 2023-10-19 11:37 回复赞(0) 11楼

首先确定所谓的承包后，公司还管不管理该人员，是否要求该人员保持原先的考勤、考勤、遵守制度等，如果保持那其实还是劳动关系，不能算承包，社保、个税啥的还一样；

如果要完全承包那就是民事关系，跟个人签到承包合同，只要该人员完成公司的运输要求即可，其他公司不做要求。那就不要交社保，个税他自己申报不用公司管；
秉骏哥李志勇 2023-10-19 10:44 回复赞(0) 10楼

承包业务时，这名员工是运输相对业务的老板，公司不去纠结社保的事儿，但员工始终在你公司上班/做得相应的工作/受到公司相应的管理，所以，员工这层身份是没有脱离的，所以，公司仍然要为其买社保，二者不能混淆。
藏龙卧虎的椰子 2023-10-19 09:58 回复赞(1) 9楼

可以保持劳动关系，支付一个较低的保障薪资，购买社保。在业务上由员工以老板身份自主运营，计算营收成本根据利润分成奖励。
王泽强 2023-10-19 09:18 回复赞(0) 8楼

1、概念：承包和劳动合同不是一个概念，承包合同属于《民法》和《合同法》范畴，劳动合同属于《劳动合同法》范畴，不存在签订承包合同规避劳动合同风险的说法。劳动纠纷的归口部门是当地的人力资源与社会保障局，当事人双方存在承包纠纷可以通过当地的法院进行民事诉讼。

2、规避风险：公司要跟承包人签订承包协议，明确双方的权利义务。公司需要给承包人缴纳意外险，以规避风险。最好是跟有资质的承包公司签，这样风险会小很多。

周周7091 2023-11-12 09:10

王老师好！那是不是可以这样处理：公司先和员工以一定的薪酬签定劳动合同，并以该薪酬缴纳五险一金，并代扣代缴个人所得税，然后再以承包合同的方式向员工工承包业务，承包所得不纳入五险一金缴纳基数，该部门个人所得税也由员工自行申报？谢谢王老师指导回复赞(0)
425534083 2023-10-19 09:17 回复赞(0) 7楼

根据你说的，估计是在员工依然保持劳动关系的情形下，运输方面的事项交由员工自己独立做，成本啥的都是员工自己承担。这种情形下是要缴纳社保的，和以前一样的。
陈玉_ 2023-10-18 22:09 回复赞(0) 6楼

承包制是全签署劳务协议或承包合同，无需缴纳社保。若签约时依据公司上下班考核，则视为劳动合同，要缴纳。具体看签署合同。