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千淘王锋 2023-10-19 11:30 回复 赞(0) 14楼
待通知金是未提前30天告知员工解除劳动合同，而需要支付的补偿金。按照一个月工资进行补偿。
缪东彪 2024-01-17 09:53 回复 赞(0) 22楼
以下几种情况要给代通知金：
1、员工以劳动合同法第38条为由解除劳动合同的，比如：公司未及时足额支付劳动报酬。
2、单位以劳动合同法第40条为由解除劳动合同的，比如：员工患病、不能胜任、客观情况变化。
3、单位以劳动合同法第41条为由解除劳动合同的，比如：破产、经营困难、转产、客观情况变化。
4、单位提出，与员工协商一致：可以N，也可以N+1，也可以N-。
杉猫 2023-11-24 11:16 回复 赞(0) 21楼
就是该提前30天通知解除合同，没通知而解除了或者没提前30天解除了，就要支付代通知金，也就是为自己不提早通知付出的成本。
越城李某某 2023-11-24 11:00 回复 赞(0) 20楼
代通知金，即代替通知的补偿金额。说人话就是，原本按照要求企业辞退员工需要提前一个月以上知会员工。但企业因为种种原因，希望员工马上离职，这是可以的，就是拿钱说话。有钱就是大爷！这样员工拿了钱也就心平气和一拍两散。
红掌和火鹤 2023-11-24 10:57 回复 赞(0) 19楼
代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
在双方协商一致解除劳动合同的情形下，无须支付代通知金。
大脸猫6688 2023-11-24 09:12 回复 赞(0) 18楼
提前30天
杉猫 2023-10-19 17:37 回复 赞(0) 17楼
有，提前30天
飚哥 2023-10-19 14:31 回复 赞(0) 16楼
需要提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，后者就是代通知金，不用提前30天了
行HR 2023-10-19 11:40 回复 赞(0) 15楼
所谓“代通知金”就是劳动合同法第四十条中：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；是该条款中的“额外支付劳动者一个月工资”的通俗叫法。
秉骏哥李志勇 2023-10-19 10:43 回复 赞(0) 13楼
用人单位应当提前一个月通知员工解除劳动合同而没有提前一个月要求急时离开，就需要支付代通知金。
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