关于劳动合同第二次到期不续签的疑问

微笑LU 2023-10-19 15:22:10

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员工第二次劳动合同快到期了，公司打算不再续签。计划提前一个月书面通知员工。公司按规定支付经济补偿金。如果员工收到通知书后提出要继续签合同，公司要怎么处理？如果公司坚持到期不续签，属于违法解除吗？

天下萧游 2023-11-07 15:02 回复赞(0) 23楼

第二次劳动合同到期，从法定上企业已经没有主动选择签或者不签的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果企业坚持不签，最好是协商解除劳动合同，而不是用劳动合同到期不续签。
红掌和火鹤 2023-11-24 10:40 回复赞(0) 24楼

第二次劳动合同到期，在司法实践中主要存在以下两种观点：

第一种观点认为：两次固定期限劳动合同期满，只有劳动者对于续订劳动合同有选择权。如果用人单位在第二次固定期限劳动合同期满与劳动者解除劳动关系，则构成违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。第二种观点认为：用人单位签订无固定期限劳动合同不是绝对义务，只有用人单位与劳动者双方均在同意续签的条件下，用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。即用人单位有劳动合同终止权。

上海地区持第二种观点。
莫蹉跎 2023-10-23 17:03 回复赞(0) 22楼

违法
指落浮波澜 2023-10-23 17:00 回复赞(0) 21楼

不违法。
大和尚 2023-10-21 14:41 回复赞(0) 20楼

企业和员工数据平等的雇佣关系；

合同到期，企业和员工都各自的权力是否续签；

企业不续签，按照N补偿即可。

合同是双方协商的，要双方同意才行。
鲁赤耳 2023-10-21 14:22 回复赞(0) 19楼

给经济补偿金即可
425534083 2023-10-20 13:58 回复赞(0) 18楼

1.如果公司决定不续签，给与经济补偿金N。

2.最好是提前一个月通知。

3.通知前，了解一下员工的续签意愿想法。
安德洛玛刻27386 2023-10-20 09:29 回复赞(0) 17楼

不违法，支付经济补偿金N
行HR 2023-10-20 09:28 回复赞(0) 16楼

可以这么做，合同到期的只要公司不续签按规定支付补偿金就可以，即使员工想续签也不行；公司操作的时候可以再加一步，就是在通知员工不续签之前，先让员工表明他自己的续签意愿，如果他自己不续签就更简单了；如果他想续签，公司再通知不续签。
王泽强 2023-10-20 08:54 回复赞(0) 15楼

1、处理：劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

2、赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。