app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
Jason盛杰 2023-10-24 14:38 回复 赞(0) 18楼
根据公司对员工本人能力、贡献、价值、人品综合评判之后再确定采用如何处理。
红掌和火鹤 2023-11-20 11:29 回复 赞(0) 21楼
有医院证明,先按病假处理,但同时要去医院探望,一是出于人文关怀,二是确定医院证明的真假,如果是假的,根据公司规定处理。
安德洛玛刻27386 2023-10-24 15:08 回复 赞(0) 20楼
落实员工是否真的生病,住院,如果情况属实,医院开个病例,就按照病假处理,如果假的,那就按照旷工解除了
争取早点退休 2023-10-24 15:04 回复 赞(0) 19楼
首先还是要核实下是否在住院,顺便去探望一下;再看看这个员工平时的一些工作表现,根据公司的考勤规定再去下结论
李碳 2023-10-23 17:21 回复 赞(0) 17楼
如果都已经发了,建议就去探望的时候顺便把离职手续给办了
嗨伯伊 2023-10-23 13:57 回复 赞(0) 16楼
首先要去核实,可以考虑去医院,是否真的住院,是否是病假,如果是那就考虑病假,如果虚假,那就是旷工了,按旷工流程走
阿不未未 2023-10-23 13:10 回复 赞(0) 15楼
1、先去医院核实一下,确实事出有因,特殊情况下无法请假,那就酌情考虑。
2、如果不是特殊情况,就按照公司规定的旷工处理。
在HR路上 2023-10-23 11:52 回复 赞(0) 14楼
1、查询公司关于此类情况的规定,当然也包括请假规定和旷工规定(当然公司的这些规定一定要是合法合规的);
2、核实员工所谓住院是否为事实,及请假是否按公司规定流程走了完备的请假申请和审批手续;
3、综合以上二点及用人部门的意见和公司过往对此类情况的处理方式(即公司的价值观)处理。
425534083 2023-10-23 11:39 回复 赞(0) 13楼
1.先去医院看望,核实就医真实性。
2.再根据情况进行处理。是情有可原补手续,还是考虑根据规章制度处理。
越城李某某 2023-10-23 11:37 回复 赞(0) 12楼
关于考勤的制度是怎么规定的?是不是规定连续旷工2天,3天就属于自动离职?
至于生病的原因,有两种,第一种是生了突发疾病如昏迷等不可抗力等情况导致无法请假,则企业可以酌情处理;
第二种就是一般小病,那企业还是可以直接按照旷工处理的,毕竟小病也可以告知主管请病假的。否则工作怎么安排呢?
123下一页跳到页确定
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 294
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 299
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助