非金融行业薪酬回溯制度,是否可以落实?
钱(工资)发出去,然后员工离职时再扣回,这里面的法律依据是怎样的?
鲁赤耳 2023-11-03 09:54 回复 赞(0) 15楼
文心3.5说:非金融行业实施薪酬回溯制度是有可能的,但需要考虑到许多因素,例如企业的管理制度、员工的工作表现和离职率等。以下是一些可能有用的信息和建议:
总之,非金融行业实施薪酬回溯制度需要考虑到许多因素,包括企业的管理制度、员工的工作表现和离职率等。如果企业想要实施回溯制度,应当在合同条款中明确约定相关内容,并且告知员工具体内容以便其遵守。同时,企业也需要注意遵守相关法规的规定,确保回溯制度的合法性和有效性。
bob1111 2023-10-25 10:17 回复 赞(1) 12楼
看到这个问题,一时也理不清楚。百度看了证券公司的薪酬回溯新闻,发现薪酬回溯制度是2022年5月,为指导券商建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》),对券商内部薪酬制度做出的具体规范。
该条指引是否适用于证券行业之外的行业不好确定,但可以算为公司薪酬制度的有益探索。薪酬可以从固定的大锅饭变成按照实际绩效,在数量维度上的上下变动,自然也可以根据实际数据,在时间维度上,离职前和离职时做薪酬总结,多退少补。
个人想到的风险点有,现行劳动法规对公司可以从薪酬中扣款的情况有具体约定,如可以扣除五险一金个人部分,法定赡养费等,但没有明确楼主的情况。如果在合同文本中也没有类似回溯的约定的话,公司单方操作缺少fa定及事实依据 。之前看到的外企的合同文本,在其中有类似表述--公司可以不定期的对员工薪酬进行回顾,但此回顾和楼主的回溯是否是一样东西,个人现在也不清楚
鲁赤耳 2023-10-25 13:56