销售员工来了快3个月，前2个月的试用期考核表的得分都是不合格，但是没有进行辞退，因为想看他最后一个月的销售业绩是否能达标再决定是否辞退；今天统计了他的销售额，发现仍是未达到标准，现在想以试用期不合格为由辞退他；
我想问问辞退他的话是要提前给他出通知吗？出什么样的通知？后续开离职证明的话，离职证明上的辞退理由是写协商一致吗？还是写什么理由？以不符合录用标准为由辞退他是否理由充分？（目前有签写销售岗位录用条件及岗位说明书、培训记录表、试卷考核记录、试用期考察表4项书面证明）
楼主
氵31380 2023-10-26 13:50 回复 赞(0) 14楼
1.伪造学历、证书、工作经历；2.个人简历、入职登记表所列内容不实；3.不能按质按量完成工作；4.试用期考核不合格；5.入职/社保手续无法齐备的；6.有吸毒、嫖娼等违法行为；7.受治安条例处罚的；8.严重违反公司规章制度；9.与其他单位未解除劳动关系或违反竞业禁止。
1.日常工作态度；2.产品理论知识考核；3.职责岗位能否胜任；4.所负责区域内日常客户拜访量、重点客户回访考核；5.与部门内部沟通协调；6.能否完成公司所指定的销售任务；7.能否及时完成公司布置的其他工作；8.具体打分标准详见《销售人员试用期考察表》，低于80分视为不符合试用期录用条件，公司予以解除劳动合同；9.本《销售岗位录用条件及岗位说明书》作为公司规章制度的附件。
（我把销售岗位录用条件发上去了，麻烦大家看看有没有哪里不合适需要补充的，谢谢。）
bob1111 2023-10-24 10:05 回复 赞(0) 5楼
个人理解。就问题回复。如公司考虑辞退该员工，可考虑直接向员工送达解除劳动合同通知书，其中在理由这项填入不符合录用条件即可，不需要再后续开具离职证明。至于理由充分与否，需要看公司掌握的不符合录用条件的证据，如销售额的确认数据，最好有该员工的确认签字。
但换一个角度，公司单方解除---辞退员工，毕竟是对员工的否定，情感心理上容易造成员工抵触，所以个人建议是，上边的这些工作都准备好，但不需要使用，找员工面谈下，告知其不符合录用条件，公司计划辞退，但不希望使用这种方式，转手让员工签署一份解除劳动合同通知书（员工单方提出解除的）或直接让员工签署解除劳动合同协议（双方协商或员工提出），这样更容易操作
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