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我是21年3月底入职的,平时工作都没有问题,绩效几乎满分,因为工作原因和老板发生一点小冲突,老板要谈话,这种能怎么保证拿到赔偿金呢
冲突的原因是老板新签一个合同客户要求走私,不开发票,老板同意,但是又要用公司的名义签,上面写对私的账号,让我合理避税,我不是法务在沟通中文字发生了冲突,现在找谈话
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沙漠孤舟 2023-10-24 10:40 回复 赞(0) 2楼
谈话跟辞退是两个概念,楼下意见很明确,先把工作干着先
红掌和火鹤 2023-11-23 14:41 回复 赞(0) 22楼
职场上不管有心还是无意,做的事都要保留痕迹,以保护自己,只是和领导沟通确实要分场合和时机。
明明_emily 2023-10-26 16:53 回复 赞(0) 21楼
谈话时录音,谈话过程中不卑不亢,若是谈到辞退,就坚持好立场。
达小哒呀 2023-10-31 15:03
云舒E 2023-10-26 16:50 回复 赞(0) 20楼
如果真的是谈辞退,你要收集好证据,录音、解除文件,主张违法辞退需要依托证据证明,如果没有谈辞退 , 就照旧正常上下班,切记不能形成无故旷工。
达小哒呀 2023-10-31 15:02
GG95 2023-10-26 16:32 回复 赞(0) 19楼
先谈完再说,你也要提前想好谈话内容或者挽救方式,不一定就是辞退,本身老板得做法也有问题的,谈话时没必要示弱,拿捏好分寸;
达小哒呀 2023-10-31 15:01
上林 2023-10-26 09:04 回复 赞(0) 18楼
谈个话要赔偿金?
行HR 2023-10-25 12:00 回复 赞(0) 17楼
先看找你谈什么;实在想提前准备的话,就将合同、考勤、工资、绩效评分等各项记录保存完整。
达小哒呀 2023-10-31 15:00
杉猫 2023-10-25 11:31 回复 赞(0) 16楼
如果要辞退你,他没有任何理由和证据,把你的正常出勤和沟通的文字截图或者谈话录音,这都是证据。放心,只要你去找相关单位举报或者仲裁,肯定能拿到赔偿金。
达小哒呀 2023-10-31 14:59
挚友靖王10149 2023-10-25 11:00 回复 赞(0) 15楼
兵来将挡,水来土掩,见招拆招。
兰叶桂华 2023-10-25 08:26 回复 赞(0) 14楼
我想不出来辞退你不给你补偿金的情况,除非公司证明你有劳动合同法第三十九条的情形,可以自查下,如果没有,那不用担心。另外看下老板跟你怎么谈再决定,即使协商解除也是需要补偿金的。
达小哒呀 2023-10-25 14:19
陈玉_ 2023-10-24 19:11 回复 赞(0) 13楼
达小哒呀 2023-10-25 14:18
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