老板逼辞退，怎么才能拿到保障金

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  红掌和火鹤 2023-11-23 14:41 回复 赞(0) 22楼

  职场上不管有心还是无意，做的事都要保留痕迹，以保护自己，只是和领导沟通确实要分场合和时机。
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  明明_emily 2023-10-26 16:53 回复 赞(0) 21楼

  谈话时录音，谈话过程中不卑不亢，若是谈到辞退，就坚持好立场。

  

  达小哒呀 2023-10-31 15:03

  @明明_emily：好的呢谢谢 回复 赞(0)
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  云舒E 2023-10-26 16:50 回复 赞(0) 20楼

  如果真的是谈辞退，你要收集好证据，录音、解除文件，主张违法辞退需要依托证据证明，如果没有谈辞退 ， 就照旧正常上下班，切记不能形成无故旷工。

  

  达小哒呀 2023-10-31 15:02

  @云舒E：没有旷工，公司小直接被忽视都没有在意，安排的其他岗位的工作也在做，尽量自己不犯错。 回复 赞(0)
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  GG95 2023-10-26 16:32 回复 赞(0) 19楼

  先谈完再说，你也要提前想好谈话内容或者挽救方式，不一定就是辞退，本身老板得做法也有问题的，谈话时没必要示弱，拿捏好分寸；

  

  达小哒呀 2023-10-31 15:01

  @GG95：好的谢谢 回复 赞(0)
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  上林 2023-10-26 09:04 回复 赞(0) 18楼

  谈个话要赔偿金？

  

  达小哒呀 2023-10-31 15:01

  @上林：是因为太了解了知道后面的流程了，就说提前做好准备，没有说因为谈话要赔偿金哦，毕竟现在已经处于被忽视，安排其他不是本岗位的工作在做了。 回复 赞(0)
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  行HR 2023-10-25 12:00 回复 赞(0) 17楼

  先看找你谈什么；实在想提前准备的话，就将合同、考勤、工资、绩效评分等各项记录保存完整。

  

  达小哒呀 2023-10-31 15:00

  @行HR：这些都在提前准备了 回复 赞(0)
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  杉猫 2023-10-25 11:31 回复 赞(0) 16楼

  如果要辞退你，他没有任何理由和证据，把你的正常出勤和沟通的文字截图或者谈话录音，这都是证据。放心，只要你去找相关单位举报或者仲裁，肯定能拿到赔偿金。

  

  达小哒呀 2023-10-31 14:59

  @哔哔巴：谢谢 回复 赞(0)
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  挚友靖王10149 2023-10-25 11:00 回复 赞(0) 15楼

  兵来将挡，水来土掩，见招拆招。

  

  达小哒呀 2023-10-31 14:59

  @挚友靖王10149：谢谢 回复 赞(0)
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  兰叶桂华 2023-10-25 08:26 回复 赞(0) 14楼

  我想不出来辞退你不给你补偿金的情况，除非公司证明你有劳动合同法第三十九条的情形，可以自查下，如果没有，那不用担心。另外看下老板跟你怎么谈再决定，即使协商解除也是需要补偿金的。

  

  达小哒呀 2023-10-25 14:19

  @兰叶桂华：因为之前发生过，为了不给就主动谈话沟通，所以比较担心 回复 赞(0)
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  陈玉_ 2023-10-24 19:11 回复 赞(0) 13楼

  找你谈话并不代表辞退，毕竟说了你业绩达标，开除你的成本比招聘新人低得多，特别是时间成本。若老板谈话仅仅是给你讲下次如何操作，这次看在过往表现上给你机会，你会更认真工作，属于领导者管理收买人心。
  容易是确实无故开除，保留员工手册、考勤记录、工资单等情况，被开除后仲裁就是2N。

  

  达小哒呀 2023-10-25 14:18

  @陈玉_：谢谢 回复 赞(0)

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