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求助:公司是项目制,所以做项目的员工离职时需要将手中的资料交接完毕再离职,当然时间是和员工协商好的。目前遇到一位员工,在职的时候经常不打卡,给出的理由是在中心递交资料等,结果用人部门去中心找他的时候并没有人在,所以开始玩失联。微信不回,电话不接。但是在此前一天,用人部门已经和员工沟通过离职事宜。公司只是希望员工能回来把文件资料、账号密码交接好,好聚好散,但是一直联系不上员工。求助,这样的情况该怎么处理?
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千淘王锋 2023-10-27 10:49 回复 赞(0) 14楼
这种员工可以发告知书,如果给公司造成重大损失,可以让员工承担相应的损失。
对于不办离职交接的员工,可暂缓发放工资,直到办理交接。
红掌和火鹤 2023-11-23 11:03 回复 赞(0) 19楼
1、是员工主动辞职还是公司辞退?
2、要先联系员工,通过紧急联系人联系,告知其紧急联系人限期不回来上班的后果
3、联系上员工再说,看他的情况再做决定,谨慎处理
陈玉_ 2023-11-18 17:22 回复 赞(0) 18楼
1、违纪处理,发警告信,全员通报;连续两封,解约处理;
2、员工所有合作项目盘查,进行关系人对接。追溯责任,可以进行立案;
3、完善机制,项目必须2人掌握资料,非单一员工,任何项目的何种进度都需要提报至管理中心,依据超出时间提交的,执行阶段处罚,让第一时间全面提交资料成为习惯及工作指标。
文君as 2023-10-31 16:37 回复 赞(0) 17楼
首先你们的离职流程就是有问题的,劝退的人一般都要做最坏打算,正常是沟通完就开始走离职流程,当天就结束,交接之类的工作肯定要在沟通劝退之前都结束。这样就是防止有些人会直接撂挑子,换位思考一下,被公司劝退还要老老实实交接完走人,有些人心理很不忿就会直接走人。
追梦大丫头 2023-10-28 13:42 回复 赞(0) 16楼
公司可以发通知函直接快递到员工家里,挂号信等形式。
王泽强 2023-10-28 09:25 回复 赞(0) 15楼
1、主动联系其家人,做好工作交接。
行HR 2023-10-27 09:33 回复 赞(0) 13楼
1.先联系:员工、紧急联系人、家人等都保持着尝试联系,并留好记录;
2.寄通知:如果联系失败或者联系了也没有回来处理交接,就直接EMS邮寄解除通知,并留好记录;
3.定损失:如果因为未能及时交接,导致项目出现损失,及时留下损失的证据;
4.可报警:人员联系不上(因手续还没办完,可作为自己员工失联来报警),以此让员工现身;
5.重复盘:复盘这件事中最让公司被动的是文件资料及账号问题,后期需要建立相应的管控制度。
425534083 2023-10-27 09:14 回复 赞(0) 12楼
1.联系员工:通过各种渠道联系员工及家人,不行就报警,达到时间就发EMS严重违纪辞退通知函。
2.后续处理:将遭受的损失以凭证形式记录下来,作为后续工作储备起来。
3.资料保管更新:文件资料、账号密码,平时要及时备份到公司服务器,或共享出来。
杉猫 2023-10-26 16:05 回复 赞(0) 11楼
资料没备份?密码无法修改?如果找不到他挂念的东西,如社保转移、待发工资、待报销费用等,那就邮寄辞退告知书,作为过错方直接辞退。
争取早点退休 2023-10-26 14:48 回复 赞(0) 10楼
联系不上员工,还是要尝试多渠道去联系下家人朋友,或者关系好的同事,多点耐心,有可能真的有什么事给耽误了
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