app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
新的面试者跟岗位基本符合,就是年龄偏大,领导问我意见,我就说年龄偏大了,但是领导觉得他还有要其他技能什么都能干,想要,我就按后续流程走下去了,结果入职当天,我发现求职者很多错别字“出(初)中”“已分(婚)”之类的,培训也进行不下去,我把这个情况反映给领导,领导让我自己看着办
取消 发布
千淘王锋 2023-10-27 18:23 回复 赞(1) 18楼
如果是普工岗位,不需要用到书面文字。对于这块我觉得可以忽略,毕竟招的年龄也是偏大的,而且是做事的人,不是拿笔杆子的。
红掌和火鹤 2023-11-23 10:54 回复 赞(0) 21楼
用人部门领导怎么说?
陈玉_ 2023-11-18 17:19 回复 赞(0) 20楼
不符合岗位要求,淘汰。
建议公司这类岗位,增加一些基础测试,面试的是需要员工手写简历。也是检测筛选的一个手段。
王泽强 2023-10-28 09:25 回复 赞(0) 19楼
1、那就按岗位要求进行淘汰。
大漠流沙 2023-10-27 10:25 回复 赞(0) 17楼
公司的管理非常感性,就是称之为拍脑袋。你几个问题,都是描述信息,描述的出发点就是个人的直觉,因为没有由来,也没有落地根本,即,根本没有提问。
可以说提问在你的身上是看不见的。因为提问就是个理性的过程,经过思考总结以后,进行的目标与现状之间的差距思考。整个公司缺少了目标感,方向感。
其次根据目标和方向,产生了现状的精准描述。
最后才是总结差异。
人力资源里面有《岗位说明书》,其中的任职要求应该明确告之,这个岗位年龄范围,学历要求,知识要求等。这个不是拍个脑袋说,试试看,都是问题。
公司不能管理上没有章法。没有制度和条款。
行HR 2023-10-27 09:38 回复 赞(1) 16楼
1.面试的时候都不填个资料吗?
2.主要看这个岗位是干啥的,而现在发现的这个问题是否对工作有影响?
425534083 2023-10-27 09:18 回复 赞(1) 15楼
1.如果是操作岗或不涉及写字要求比较高的,操作技能方面可以的,倒是可以考虑。
2.如果是涉及写字等经常需要的工作岗位,则早点处理。领导意思基本是这个意思。
鲁赤耳 2023-10-27 09:05 回复 赞(0) 14楼
权腿吧
GG95 2023-10-26 16:14 回复 赞(0) 13楼
不能用就赶紧让人走,有很多书写要求的话错别字多就不行的,不要拖;
初中毕业年龄大的人很多你培训他是听不懂的,明明讲标准普通话也还是听不懂,答非所问,记忆力差刚说完就忘记,看见文字就头疼的有很多这样的人
挚友靖王10149 2023-10-26 16:03 回复 赞(0) 12楼
文化素质低了,担心后期对接不在一个频道上,你觉得不行就直接沟通
123下一页跳到页确定
【组织诊断篇】直播答疑-10月
胡仲霞、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 309
经济基础第15-17章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 73
经济基础第12-14章总复习
已结束 可回放 279
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助